第49章 敏锐思路(2/3)

公司未来发展的坚实支撑。”

    接下来庞凤刚又滔滔不绝地强调了以下应同时加强的几个方面：

    “一是，我们要在人才培养方面下足功夫，要不遗余力地培养和启用新人，推动人力资源的有序更替与接续。我们应该多给予年轻人成长的机会和空间，建立起一个以老带新、合理且和谐的传帮带推进机制。这样可以确保我们的团队始终充满活力和创造力。”

    ”二是，关于企业发展蓝图，我认为我们需要开始着手制定《百年企业行动纲领》。这个纲领应该包含明确的方针、科学的目标、得当的步骤以及可行的策略，并具备有效的操作性。只有如此，我们才能确保企业朝着正确的方向前进。”

    ”三是，在企业经营方面，我们必须依法办事，遵循规章制度，做到有章可循、有法可依。鉴于此，我们要加强管理，保持纪律严明，程序规范，避免任何管理漏洞和弊端。通过打造一个和谐、健康、无失误的经营环境，我们能够更好地实现企业的可持续发展。”

    ”四呢，在劳务管理方面，我们务必要注重程序的合理性和流程的规范性，确保支付合规。我们要全力以赴维护稳定，促进生产，让劳务管理成为企业经营和管理的重要保障，发挥其独特的护航作用……”

    “实在太精彩了！”林沫然由衷地被惊讶到了，赞扬道：“不愧是文字高手啊，出口成章，措施得力，方法得当！你的想法我非常认同，如果后续有什么需要，我还会找你商量的。今天辛苦啦，你也累了一天，早点回去休息吧。”

    这时，莫盈可推门走了进来。她径直走到林总的办公桌前，拿起一个东西后，转身看向庞凤刚，笑着说：“你们谈完了呀，我想烦请庞总指挥也到我的办公室坐坐呢，可以吗？”

    庞凤刚与林沫然打过招呼，随后便跟着莫盈可离开了老总办公室。

    两人来到莫盈可的办公室，庞凤刚迫不及待地说：“你为什么向林总建议要听我的意见呢？”

    莫盈可微微一笑，回答道：“其实是这样的，刚才我看了一下他的讲话稿，发现里面有几点我感觉不是很明朗，而且其中还存在一些误区。所以，我就想到了你，觉得应该听听你的意见和看法。”

    “出卖朋友的都是跟你最好