第6章 各抒己见(2/3)

    庞凤刚思索了一会儿，缓缓说道：“林总，除了刚才提到的那些，我认为我们还应该建立一套完善的绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，及时发现问题并加以解决。这样不仅有助于提升员工的工作效率，还能促进公司整体素质的提高。”

    林沫然点头，觉得庞凤刚说得很有道理。他决定让庞凤刚和陈部长共同商讨一下如何实施这套绩效考核制度，并尽快拿出具体方案。

    “那好吧，”陈部长是一个看起来文质彬彬的中年男子，他说话语速缓慢，但声音却异常洪亮，仿佛自带了扬声器一般。然而，此刻面对老总，他自然不敢随意放开嗓门，只能小心翼翼地说道：“按照庞部的说法，我们公司确实存在技术力量不足问题。所以，我认为在招聘时，应该有工程部的人员参与其中。毕竟，对于专业方面的要求，我们并不是非常在行。无论如何，我们既然要招聘，就必须招到最好的人才。”

    “你说的没错，我们不能为了招人而招人，起码得是有专业积淀、经验丰富且业务熟练的人，最好是成手，这样能避免很多麻烦，直接上手工作效率也高，毕竟我们是搞建筑的，又不是学校，没那么多时间去培养新人。而且我们还要有长远打算，总不能让人家觉得自己只是个临时工吧，要用就用好，如果用完了就抛弃掉，以后谁还敢到我们公司来呀！”林沫然认真地说。

    “我想，”莫盈可插话道，“工程资料人员是不是也应该考虑在内呢？之前我们总是忽略这个问题，其实这也是非常重要的一环。从这次工程开始，我们就按照规范的流程来操作，大家觉得怎么样？”

    “莫主任提醒得很好，我们既然要做好这个工程，就要做出一个精品来，不能有丝毫马虎。任何部位和方面都不能疏忽，陈部长，你把这个记下来。还有其他需要注意的地方吗？”林沫然道。

    设备管理部的高部长一直在听，这时也开口了：“从机械设备配备上看，我们现有的数量远远不适应施工生产的需要，这个问题确实是个大问题，公司是否应该重点考虑一下？”

    “你先提出一个意见吧。”林沫然说，接着转向庞凤刚：“那么庞部长，你与高部长商量，详细列出所需机械设备的具体数量，并研究如何解决设备短缺的问题。不过，今天