第67章 团队重组(2/3)

，正在筹办本次团建活动，这是她第一次作为负责人筹办活动，也是考验她工作能力的时候。

    林晓为了办好此次团建活动，提前做了很多准备工作。她不仅精心策划了各种有趣的游戏和互动环节，还特意准备了丰富的美食和奖品。

    在团建当天，大家一起玩游戏、分享心得，气氛非常融洽。尤其是在最后的颁奖环节，黎桑亲自为优秀员工颁发了奖状和奖金，让大家感受到了公司对员工的重视和关爱。

    通过这次团建活动，新老员工之间的关系更加紧密，团队凝聚力也得到了进一步提升。林晓的组织能力得到了大家的认可，她也因此获得了更多的自信和成就感。而黎桑则对林晓的表现越发满意，心中暗自庆幸当初没有看错人。

    在团建活动结束后，林晓找到黎桑，向她表达了自己的感谢。

    “谢谢你给我这次机会，让我能够负责团建活动。我学到了很多，也发现了自己的不足之处。”

    黎桑微笑着鼓励道：“你做得很好。以后还有更多的挑战等着你，相信你会越来越出色。对了，最近杜蔓那边怎么样？工作交接还顺利吗？”

    林晓点点头，“嗯，还算顺利。杜姐很负责，把工作流程和注意事项都交代得很清楚。不过，我还是有点担心自己能否胜任。”

    黎桑拍拍她的肩膀，“不用担心，你有这个能力。遇到问题就及时找我或者其他同事商量，我们都是一个团队。”

    林晓感激地看了一眼黎桑，“我会努力的。”

    随着新员工的逐渐融入，公司的业务也蒸蒸日上。林晓在工作中不断成长，与团队成员们共同为公司的发展贡献着自己的力量。

    林晓又在表演她的职场社交能力，这小姑娘没有坏心眼，但能办事，且主动搭建关系，还会向领导靠拢，没有很世俗功利，但也不“淡泊明志”，比较符合黎桑和杜蔓的胃口，所以她的地位确实高一些。林晓的职表现能力还是可以的，职业认知和发展规划也很清晰，本人事业心也比较强，自身条件也好，好好培养一下还是可以挑大梁的，以后在公司应该还有很多表现机会，坚持下去的话，她的职业上升的空间还是蛮大的。

    经过团建和培训，新员工逐渐适应公司环境，杜蔓\/苏小落和