第46章 陆自明再次调岗(1/6)

    第四十六章

    房产集团“我为集团献一策”活动表彰发文了，陆自明的建议提案毫无悬念地落选了。

    刘积仁完全明白了整个事情。用钢量超标是客观事实，数据不会骗人。一方面是设计保守量太大，大幅提高了用钢规格和数量，一方面是工程现场管理漏洞太多。这两个原因，陆自明找的不可谓不准，切中要害。这个事情摆上桌面无论如何经不起推敲，所以有的领导才会着急。什么有的领导，不就是他王荣坤么。陆自明的这个建议踩到了他的尾巴，他能不急嘛？但是这个建议要是公布出来，职工们会怎么想？政治上的影响可就太坏了。一旦着手整改，不要说这条隐形链条上的诸多既得利益者，就是集团内部也涉及到多个部门和干部。众怒难犯啊！陆自明不愧是一员能吏，正直干练，敢于较真，但是政治上的考量还是欠周全。不过只有这种初生牛犊，才能较少顾忌，敢于在这种敏感问题上发声，直抒己见。如果干部队伍都是一群老狐狸、老泥鳅、老好人，事情就难办了，改革整顿的任务必将付之东流。而今集团面临全面深化改革整顿的形势，自己正是用人之际，太需要这种小老虎式的干部了！

    他前思后想，决定还是把这条建议压一压。背后的水很深，在没有摸清底细之前，不宜轻易动手。正好，先卖个面子给王荣坤。但压一下不代表放过，整改可以悄悄地进行。而且这条建议是一个现成的把柄，今后调整分工也就顺理成章了。历史上历朝历代的振兴朝纲，开创新业，都是从吏治开始的。吏治才是一篇大文章。事是人做的，没有靠谱的人，办不了放心的事。看来，干部队伍的调整刻不容缓。

    集团党委《关于表彰‘我为集团献一策’活动入选优秀建议的通知》文件，一共表彰了四十条优秀建议。其中二十条分获一、二、三等奖，还有二十条入选优秀建议。对提出建议的四十名建议人颁发了荣誉证书和相应的奖金。

    晚上下班回到宿舍，陆自明情绪淡淡的。看到了党委的发文，他难掩失落之情。虽然在撰写建议提案时，他并没有想过获什么奖，也不是奔着荣誉去的。他只是发现这是个客观存在的问题，觉得有必要采取措施，堵住漏洞，更有利于集团事业的发展。可是落选优秀建议，说明上层是持否定态度的，对他的提案不以