第111章 火星首批移民的选拔与训练(2/4)

在体能极限下显得力不从心。一位来自日本的工程师虽然体能较弱，但他的冷静和坚韧在压力测试中表现得尤为突出。他在极度疲劳的状态下依然能够保持头脑清醒，准确完成每一个任务。

    然而，体能测试只是开始，随后的心理评估才是更大的挑战。候选人们被带进一个封闭的舱室，模拟火星长期孤独生活的环境。在完全隔绝的舱室里，通讯受限，食物与水源也逐渐减少。数小时后，有人开始变得烦躁不安，而有人则紧闭双眼，试图通过冥想保持冷静。

    “心理素质是决定成败的关键。”谢轩盯着监控屏幕上的各个分镜头，低声说道。他非常清楚，火星移民将面临长时间的孤独和严酷的环境，任何一点心理的崩溃都可能导致全局失控。

    一些候选人在孤独和压力的双重夹击下逐渐出现情绪波动，个别甚至开始怀疑自己的选择。而另一部分候选人则显得相对冷静，他们不仅能够承受孤独，还能通过写日记、演算数学题等方式调节自我。

    接下来的测试是团队协作。这一部分是谢轩格外重视的内容，因为在火星这样陌生且极端的环境下，团队协作将决定所有移民的生存。

    候选人们被分成多个小组，每组需要在模拟的火星生存环境中完成一系列的任务，比如修复设备、搜集资源、搭建临时栖息地等。这些任务不仅需要高超的技术操作能力，还考验候选人的沟通技巧和危机应对能力。

    在模拟环境中，谢轩看到不少团队开始展现出惊人的合作潜力。一组由医生、工程师和飞行员组成的团队在任务中显得格外默契，他们在短时间内迅速分工，合作无间地完成了资源分配和栖息地建设。谢轩注意到，这组的领导者是一位女性医生，她不仅具备极强的医疗能力，还能够在团队中树立权威，指挥得当。

    然而，并非所有的团队都表现得如此出色。一组由科学家和技术员组成的小组在面对突发状况时显得手忙脚乱。当系统模拟出现氧气泄漏警报时，这个小组的成员因为缺乏沟通，导致行动迟缓，最终未能在规定时间内修复设备。

    “技术再强，如果没有有效的团队协作，依然无法在极端环境中生存下去。”谢轩总结道，他对于这些结果并不感到意外。

    与此同时，资源匮乏的测试也