第15章 组建核心团队(3/4)

议。同时，他还定期组织一些团队建设活动，比如团建旅行、聚餐等，增进团队成员之间的感情和默契。

    “大家都是团队的一份子，每个人的意见都很重要。”谢轩在一次团队会议上说道，“我希望你们能够大胆表达自己的想法，不要有任何顾虑。”

    通过这些举措，团队内部的氛围变得更加融洽，成员们之间的信任和理解也得到了显着提升。

    在提升执行力方面，谢轩则更加注重科学的管理和合理的分工。他根据每个成员的特长和能力，合理安排任务，确保每个人都能够在自己的岗位上发挥最大的作用。

    “张伟，这个技术难题就交给你负责了，我相信你一定能搞定。”谢轩在一次项目会议上对张伟说道。

    “没问题，我会尽快解决的。”张伟信心满满地回答。

    通过合理的分工和管理，团队的工作效率大大提升。大家各司其职，齐心协力，项目的进展也变得更加顺利。

    随着谢轩核心团队的逐渐成型，他们的工作成果也越来越受到公司的关注。团队出色的表现和不断提升的工作效率，让公司高层对他们刮目相看。

    一天，公司召开了年度工作总结会。会上，李总特意点名表扬了谢轩和他的团队：“大家都看到了，谢轩的团队在过去的一年里取得了很多优异的成绩，他们的工作态度和执行力值得我们每一个人学习。”

    听到李总的表扬，谢轩心中一阵欣慰。他知道，这不仅是对他个人的认可，更是对整个团队的肯定。

    会后，许多同事纷纷走过来向谢轩表示祝贺和敬佩，亚昊也笑着说道：“谢轩，看样子你现在可是公司的红人了！”

    谢轩笑着摇了摇头：“大家的努力才是最重要的，我只是做了我应该做的。”

    然而，他心中也明白，这只是一个开始。未来的路还很长，他和他的团队还有很多事情要做，还有很多目标要去实现。

    回到办公室后，谢轩坐在椅子上，望着窗外的景色，心中思绪万千。他知道，自己的团队已经走上了正轨，接下来的任务就是如何带领他们继续前行，迎接更多的挑战。

    “未来，我们还有很多事情要做。”谢轩在心中默默对自己说。

    他拿起