第72章 活动规则制定(1/3)

    “分工？怎么分？”小王问道，虽然心中仍有疑虑，但他开始对这个提议产生兴趣。

    “我们可以把任务细分，大家根据自己的特长来负责不同的模块。”李经理解释道，“这样不仅能提高工作效率，还能让每个人都能发挥自己的优势。”

    “我擅长编码，可以负责后端的功能实现。”小张欣然地说。

    “那我可以负责测试。”小李也跟着说道，眼中闪烁着自信的光芒。

    “太好了，大家都能找到适合自己的任务。”李经理满意地点点头。“接下来，我们每个人都要设定小目标，确保在发布前完成自己的部分。我会定期检查进度，并提供支持。”

    “听起来不错！”小王终于露出了笑容，“我们可以互相监督，这样也能减少一些压力。”

    “对，我们要建立一个积极的团队氛围。”李经理鼓励道，“我相信只要我们齐心协力，一定能完成这个项目。”

    在李经理的鼓励下，员工们的紧张情绪逐渐缓解。大家开始积极讨论各自的任务，气氛也变得轻松起来。小张和小李开始互相交流想法，商讨如何提高代码的效率，而小王则主动提出要帮助其他同事进行测试。

    “我们今晚加个班，争取把这个模块先完成。”小张兴奋地说。

    “好啊，我来准备咖啡，大家都需要提神。”小李笑着回应。

    “我也会带一些零食过来，大家加油！”小王补充道，眼中的焦虑终于被期待所取代。

    随着时间的推移，团队的士气越来越高，大家的积极性都被激发出来。李经理走在办公室里，看到每个人都在专注地工作，心中感到欣慰。他知道，这种团结的力量将帮助他们克服即将到来的挑战。

    “加油啊，团队！你们都是最棒的！”李经理不时在各个工位间穿梭，给予鼓励。

    “谢谢李经理，我们一定会努力的！”小张回应道，脸上洋溢着自信的笑容。

    “只要我们不放弃，成功就在前方等着我们！”李经理坚定地说。

    最终，团队在截止日期前完成了所有的任务，发布会的当天，产品得到了客户的高度评价。李经理在台上发言时，回想起这段奋斗的历程，感慨万千。他知道，正是这段紧张