第24章 内部矛盾(4/4)

    “王清，我们不是想要特殊待遇，只是希望能够得到公平的对待，让牺牲的兄弟们能够安息。”首领的声音有些沙哑，他的话语中饱含着对逝去战友的思念和对团队未来的担忧。

    王清点了点头，他的目光中充满了理解和同情，说道：“我明白你们的感受，联盟不会忘记你们的付出。但我们必须找到一个公平合理的解决方案，让所有人都能接受。我这次来，就是想听一听大家的真实想法，一起找到解决问题的办法。”

    在与其他团队的交流中，王清也听到了各种各样的声音。有的成员抱怨分配制度不够透明，导致他们不清楚为什么自己得到的资源比其他团队少；有的则认为决策过程缺乏民主，他们的意见和建议没有得到足够的重视；还有的成员对联盟的未来发展方向感到迷茫，不知道在这样艰难的环境下，联盟还能走多远。

    综合了大家的意见和建议，王清意识到，要解决联盟内部的矛盾，必须从根本上改革现有的管理机制。

    他首先组织了一个由各个团队代表组成的委员会，这个委员会的职责是共同参与资源的分配和重大决策的制定。每个团队都有平等的发言权和投票权，确保决策的过程更加民主和透明。

    同时，王清建立了更加详细和透明的物资登记和分配制度。每一笔物资的获取、分配和使用都进行了详细的记录，并定期向全体成员公布，让大家清楚地了解资源的流向和用途。

    为了缓解资源短缺的压力，王清还亲自带领一部分成员，在联盟周边的土地上开辟了新的农田。他们克服了种种困难，筛选适合末日环境的农作物种子，改良土壤，修建灌溉设施。