第21章 招募(1/5)

    “赵先生，我很抱歉，您可能不太符合我们的要求。”王清委婉地说道。

    赵刚显得有些失落，但还是礼貌地离开了。

    经过几天的筛选和考核，王清最终确定了一批新的成员。他们来自不同的背景，但都有着各自的专长和对未来的期望。

    在新成员加入的第一天，王清为他们举行了一个简单的欢迎仪式。

    “欢迎大家加入我们的团队，从今天起，我们就是一家人。在这个末日中，我们要一起努力，让我们的超市越来越好，让大家都能生存下去。”王清充满激情地说道。

    新成员们纷纷点头，眼神中充满了期待和决心。

    然而，团队的融合并不是一帆风顺。新成员和老成员之间在工作方式和理念上存在着一些差异，有时会产生一些小摩擦。

    比如，在一次物资搬运的任务中，老成员习惯了按照以往的方式进行，而新成员林晓则提出了一种更高效的搬运方法，这引起了老成员的不满。

    “我们一直都是这么做的，也没出什么问题，为什么要改？”一位老成员说道。

    林晓耐心地解释道：“这种方法虽然需要一些调整，但能够节省时间和体力，提高效率。”

    王清得知情况后，及时出面调解。

    “大家都别争了，我们的目的是为了更好地完成任务。林晓的方法值得一试，如果效果好，我们就采用新的方法，如果不行，再换回原来的。”王清说道。

    在王清的协调下，大家决定尝试林晓的方法，结果证明，新方法确实提高了工作效率。

    随着时间的推移，新成员逐渐适应了超市的工作环境，与老成员之间的配合也越来越默契。

    陈强凭借着出色的战斗能力，加强了超市的安保工作，让大家在末日中感到更加安全。

    林晓则通过优化物资管理，减少了浪费，为超市节省了不少资源。

    工程师李明修好了超市里的一些损坏设备，提高了工作效率。

    医生王慧为受伤的人员提供了及时有效的治疗，保障了大家的健康。

    在一次外出寻找物资的任务中，新老成员共同合作。陈强带领着大家避开了危险的区域，林晓合理规划了物资的携