第82章 三次招聘(2/5)

表现的领导和员工进行了表彰和奖励。

    原因包括但不限于，工作积极认真有模范带头作用、有效处理了生产经营中的突发事件、有可以有效提升生产工作效率的创新之举等等。

    这些人，均被给予了金钱奖励。

    最低金额50元。

    最高金额，属于一位在包装工序工作的普通员工。

    他根据工作经验和自己的思考研究，对现有的包装工艺进行改进，使得产品包装合格率得到了有效提升，经企业领导研究决定，奖励其现金1000元，并将其升职为管理岗。

    1000块啊！

    普通企业职工两年的工资！

    可谓是一笔巨资！

    并且，除了此人外。

    还有几名员工和基层管理人员，也得到了职位上的提升。

    这份奖励名单公布后，引起了不小的轰动！

    使得许多其他企业的职工乃至领导层，都蠢蠢欲动起来。

    以前，他们在自己的企业里，干的好与不好，工资上几乎没什么区别。

    即便有突出表现，或者创新发明，得到的也往往只是口头上的表扬，或者是一个实质奖励非常有限的“优秀员工”荣誉。

    其实这种企业还算可以的了。

    因为哪怕只是口头表扬，最起码也意味着厂领导认可你的优秀表现，并愿意在制度条件下给予鼓励，你的积极进取是有意义的。

    最令人气愤的是，有的厂领导本身就工作态度极其敷衍、得过且过。

    你有了优秀表现，人家就当看不见，你提出创新、改进建议，人家还要嫌你多事。

    这样的激励机制和管理方式，与嘉衡食品相比，简直判若云泥！

    嘉衡食品的奖励名单，没喊一句口号，却用实际行动告诉大家——他们尊重人才、欢迎人才、培养人才！

    于是，许多有能力却得不到认可和重用的人，在得知消息后，也纷纷前来应聘。

    “何总，本次招聘，前来应聘的人员，不论是数量，还是整体素质，都比前两次有着明显提升！”

    人事科科长王援向何玉衡汇报道：“我们在海量的应聘者中，发现了不少有能力的人。