第62章 训话(2/3)

    “周厂长今天说得好，新企业，就要有新气象！”

    “过去那种懒散、敷衍的气氛，我是不喜欢的！工作不积极、喜欢偷懒和找借口的人，我也是不欢迎的！”

    “嘉衡食品，只欢迎认真工作、踏实负责、积极进取的职工！”

    “因为只有这样，嘉衡食品才能蒸蒸日上，才不会重蹈豆制品厂的覆辙，再次停工，再次让大家失去工作！”

    话说到这里，现场众人都感觉出来了，何玉衡把他们召集起来，并不是闲聊天的。

    大部分人，都收敛起了笑容，认认真真地聆听。

    但也有几个人，脸上写满了无所谓，站姿也吊儿郎当的，一看就没放在心上。

    “那么，如何让这个新企业拥有新气象，又如何保障那些希望可以拥有一份长期且稳定工作的人的利益呢？”

    “那就要有一套新的规章制度！”

    “具体的规章制度，包括薪酬制度、奖惩条例，都已经制定好了，只待企业正式运转后，就向大家公布。”

    “不过，今天在这里，我可以先向大家简单透露几条规定，也可以说是基本原则。”

    “同时，也是回答一下，那些愿意认真工作、积极进步的职工，内心的一些疑问。”

    “有人问，来厂里拔草，工资待遇怎么算，是不是和以前上班的时候一样。”

    “我的回答是，考虑到大家已经很长时间没有收入了，所以我特批，大家拔草、打扫卫生这几天，工资按日结算，每天两块钱，傍晚下班时就可以拿钱回家！”

    听到这个回答，所有职工都是面露喜色。

    他们这些人，原本在厂里，大多数是基层员工，少数几个是基层领导——没有被抓的中高层领导，基本上多少有些关系和人脉，全都早就谋到新工作了。

    但由于豆制品厂效益很差，所以即便是基层领导，工资收入也不到五十块钱，还要被拖欠。

    所以，两块钱的日薪，比他们原本的工资要高！

    而且，日结的方式，也的确可以迅速缓解他们的经济压力，解燃眉之急。

    “但是……”

    何玉衡继续说道：“拿到这两块钱的前提，是你必须要