第233章 群贤毕至(2/4)

有着漂亮的履历和傲人的学历，却在面对一些实际问题时显得眼高手低，敷衍了事；而有些候选人虽然资历尚浅，却展现出惊人的学习能力和对工作的热情，他们的想法新颖，敢于挑战，给项御和颜瑾留下了深刻的印象。

    经过几轮严格的筛选，项御和颜瑾最终成功招募了一批优秀的研发人员和市场拓展人员。这些新员工来自五湖四海，拥有不同的背景和经验，但他们都怀揣着同样的梦想，那就是在项御和颜瑾的公司里，实现自己的人生价值，共同创造属于他们的辉煌。

    新员工的加入，为公司注入了新鲜的血液，也带来了新的挑战。项御和颜瑾深知，招募人才只是第一步，更重要的是如何留住人才，让他们在公司里找到归属感，发挥出最大的潜能。为此，他们制定了一系列人才培养计划，包括导师制度、内部培训、海外交流等等，并努力为员工创造良好的工作环境和晋升空间。

    与此同时，竞争对手公司的人事经理郑经理却显得有些焦头烂额。最近一段时间，他明显感觉到人才市场上的竞争愈发激烈，很多优秀的人才都被项御和颜瑾的公司挖走了。

    “该死，他们到底用了什么魔法，竟然能吸引到这么多人才！”郑经理烦躁地抓了抓头发，看着手里那份已经空缺了三个月的技术总监招聘启事，不由得心生焦虑。

    更让他感到不安的是，他从猎头那里得知，项御和颜瑾的公司最近还邀请了一位业界大牛王教授担任公司的技术顾问，参与了人才选拔过程……

    郑经理猛地站起身，拿起外套就往外走，“不行，我得去会会这位王教授……”

    郑经理驱车赶往王教授的研究所，心头却盘算着说辞。王教授是业界泰斗，一向淡泊名利，怎么会轻易接受项御公司的邀请？

    他走进研究所，却扑了个空，助理告诉他，王教授去了a大演讲。郑经理马不停蹄地赶往a大，终于在报告厅外堵住了王教授。

    “王教授，久仰大名！”郑经理满脸堆笑，递上自己的名片，“我是xx公司的人事经理郑某，想向您请教一些人才培养方面的问题。”

    王教授接过名片，淡淡地扫了一眼，“郑经理，你找错人了吧？我现在是项氏集团的技术顾问，只为他们公司提供咨询服务。”