第15章 细节决定成败(3/5)

，甚至出现了抵触情绪。

    面对质疑，江尘没有退缩，他深知，改革必然会触动一些人的利益，也会引发一些人的不满，但他相信……

    “各位，请安静一下，听我说……”江尘拿起话筒，目光坚定地扫视全场，他知道这场仗不好打，但他必须打赢。

    江尘站在会议室中央，目光扫过一张张写满不解和质疑的面孔。

    他知道，引入外部咨询公司，对公司内部流程进行“大刀阔斧”的改革，必然会触动一部分人的利益，也会让一些人难以适应。

    “我知道大家对我的决定心存疑虑，”江尘的声音沉稳而有力，“引入咨询公司，不是为了否定我们过去的工作，而是为了让我们的平台发展得更快、更好。”

    他顿了顿，接着说道：“我们现在的流程，就像一台老旧的机器，虽然还能运转，但效率已经跟不上时代的要求了。只有进行彻底的改造升级，才能让它重新焕发生机。”

    江尘的话语真诚而坦率，打动了在场的许多人。

    他们开始意识到，改革并不是为了针对谁，而是为了公司更好的发展。

    然而，仍然有一些人固守己见，对改革充满了抵触。

    “江总，说句不好听的，这些咨询公司都是‘外行’，他们真的了解我们公司的实际情况吗？”一位老员工忍不住发问。

    “是啊，我们自己的流程我们自己最清楚，为什么要花冤枉钱请外人来指手画脚？”另一位员工附和道。

    面对质疑，江尘没有回避，他耐心地解释道：“咨询公司拥有丰富的行业经验和专业的分析能力，他们可以帮助我们找到流程中的问题，并提出针对性的解决方案。当然，最终的决策权还是在我们自己手中。”

    为了打消员工的顾虑，江尘还承诺，改革过程中会充分听取大家的意见和建议，并确保改革不会影响到员工的切身利益。

    经过一番耐心细致的沟通，员工们的抵触情绪逐渐消散，开始积极配合咨询公司的调研和访谈。

    与此同时，江尘再次联系了赵晓，邀请她来公司参观考察，并亲自演示了平台改进后的成果。

    “赵科长，这次我们对平台的流程进行了全面优化，数据处理效率提升了3