第十六回 造型计划谋合作,恋爱情怀探新路(1/13)

    赵不琼在向五位外事助理介绍沧美集团概况时，展示了沧美集团空中花园的照片，并且直截了当地告诉她们，如果跟沧美集团合作，最理想的方式是将沧美集团的空中花园发展成加盟店。

    何珊珊对赵不琼的这番用意心知肚明，赵不琼的意思就是瞄准沧美集团庞大的加盟商网络，把他们圈进来做真我余影的线下加盟店，切入点自然就是姚赵梅的新美妆造型项目。然而，要说服姚赵梅接受这个提议，难度可不小。因此，她从没指望能轻易说服姚赵梅，但她确信应该朝着这个方向努力是没错的。只不过，不是靠说服，而是要引导姚赵梅自己产生这样的想法。

    要让姚赵梅心动，那么，关键就得让姚赵梅看到这与她自己的项目紧密相关的利益，促使她主动向这个目标靠近。之前何珊珊说了那么多，其实都是在微妙地影响姚赵梅的想法和判断。能爬到高管位置的人，通常不会轻易改变主意，他们更相信自己的判断。别人的建议即使再有理有据，也很难让他们动摇，要动摇判断，就一定要把根都摇松动了。

    而松动的根，就是姚赵梅的强烈危机感，以及对自己的自我怀疑，眼下，何珊珊基本上做到了。

    以前，个人能在公司里一路晋升到高层，往往都盼着猎头抛来橄榄枝，好跳槽到别家公司更上一层楼。但疫情这几年，职场风气来了个一百八十度大转弯，高层管理者们跳槽的心思淡了许多，都想着怎么在现有单位稳住脚跟。毕竟，这时候跳槽，新工作能不能顺利过渡还不好说，原来单位辛苦积累的那些补偿可就全泡汤了。更有甚者，有些老板想辞退高管，就互相“借鉴”，挖来挖去，把人挖过去后，试用一两个月，就找茬儿辞退。这样，两边的老板都省了裁员赔偿的麻烦，还觉得挺有理。

    所以，姚赵梅现在是打死也不会主动离职的。但也正因为这个决定，她心里头那个焦虑啊，别提多难受了。

    在何珊珊出现之前，姚赵梅有没有自己的打算呢？

    其实，她已经为自己准备了两条后路。第一条是周婷建议的，去负责直营门店；第二条是她自己计划的，重回拾元商城连锁公司。

    但这两条路，对她来说都不是好选择。第一条路，沧美造型连锁的直营门店太少，只有四家，员工也没几个。