第十二回 假新闻频道上纲,真账目财务定准(3/13)

晓，需待未来验证。但即便如此，由于她的建议独一无二，她仍立即获得了相应的奖励积分。

    接着，ai会进一步评估这条建议对作者、读者的影响范围，并给出远期评估及分数。这部分积分会在“真我余影”正式上线后，开始测试林湉湉的建议时才会发放。无论测试结果如何，她都会获得奖励。若测试结果不佳，她的积分便到此为止；但若测试效果显著，她不仅会再次获得奖励积分，而且因这条建议给公司带来的收益，还会有一部分转化为她的积分，持续奖励给她，这与专利费的奖励机制颇为相似。

    那么，奖励积分何时会停止呢？它并不会突然中断，而是会逐渐衰减。衰减方式通常有两种：一种是随时间逐渐衰减，直至完全消失；另一种则是根据她的积分波动来衰减。如果她当月的积分低于上月，衰减速度会加快；如果高于上月，则衰减速度会减慢；如果她当月的积分创下新高，则不会衰减，甚至可能延缓衰减。这种机制实际上是在激励林湉湉不断提升自己的积分，虽看似有些“压榨”员工，所以，李一杲才会认为，公司的“血池”和“血海”体系，正是让员工们自行参与“放血大比拼”的残酷竞争。不过，员工们如此努力，也为公司创造了巨大的价值，从本质上看，这实现了企业和员工的“双赢”。只不过，老板可能觉得自己赢了两次，而员工们也觉得自己赢了两次，哈哈！

    滴水岩公司这一套积分机制，在上午张金枇已经介绍过，所以，何珊珊这几名外事助理，感觉自己吃透了“真我余影”这个产品的精髓后，很快就进入角色，纷纷寻找自己认为擅长的地方，开始持续承接任务，其中对产品提出建议的最简单，也最容易，是她们做的最多的。

    凡是针对“真我余影”产品的建议，触发的第一阅读对象，自然是“真我余影”产品设计的大统领，李一杲了。

    李一杲发布了“渣渣人生-要有光”app后，心思又回到了他最看重的“真我余影”平台。他一条条地快速浏览着员工们提出的建议，越看心里越激动，也越觉得有许多问题需要解决。

    在“渣渣人生-要有光”平台上，员工提建议得遵循一个“1314原则”。简单说，“1”就是你得一句话说明白你的建议是啥；“3”呢，就是你得给出三条理由