第7章 七子共议定尊号,各显神通合自然(4/17)

琼一听，立马表示赞成。虽然他们不太清楚麒麟神兽具体有啥能耐，但陈广熙绝对是个脚踏实地的实践者，这点是毋庸置疑的。其他人也纷纷附和王禹翔的分析，最后一致同意让陈广熙认领麒麟神兽。

    最后，就剩下张金枇一个人还没表态认领神兽了。七神兽的角色里，也就剩个玄武尊者和创新者这组没人选了。很明显，张金枇这会儿是没得挑了。不过，大家伙儿都不急，他们知道这事儿是张金枇先提出来的，她心里肯定有谱。于是，所有人都安安静静地等着张金枇开口。

    张金枇为啥一直没选呢？

    要不是张金枇给这些角色加了个“神兽尊者”的名头，大家还真不一定会这么迅速就争抢到自己喜欢的角色。比如说创新者这个角色，李一杲和王禹翔肯定得好好争一争。但青龙尊者和九尾狐尊者这俩，根本就不用抢，他们很快就能找到适合自己的神兽尊号。

    那为啥创新者既不是青龙尊者，也不是九尾狐尊者，偏偏是玄武尊者呢？玄武可不是普通的乌龟，它有两个头，一个长在乌龟一样的身体上，另一个长在尾巴那边，而且尾巴那头还特别长，能像蛇一样盘在身上。这神兽的样子，也真佩服古人能脑洞大开想出来，也算是古人的创新了。

    不过，张金枇把玄武尊者和创新者绑在一起，可不是因为古人的玄武神兽创新，而是跟她的职业特长和分工有关。按照张金枇的想法，创新可不是一个人的事儿，而是人力资源机制带来的系统化创新能力。这就意味着，创新这事儿，得被张金枇纳入她的管理分工里，这可是个重要的权力。创新意味着要投入研究、经费，这是长期的投入。而人力资源管理的产出，那可是要立竿见影的。这两样都在张金枇手里，那权力可就大了去了。

    所以，张金枇一直等着大家选，最后的结果也没出乎她的意料。所有人的选择，都跟她预测的一模一样。这就是“人合”了，角色分配最讲究的就是这点。只有“天作人合”，才能走得长远。当然，在张金枇心里，“天作人合”的“天作”是指她利用无问僧来“操作”，而“人合”则是她让大家自己选，最后每个人都选中了她心里希望的结果，这才是真正的“人合”。

    这套新版角色理论，可是张金枇一手打造出来的杰作。她心里跟明镜似