第6章 分工协力展宏图,七子同心谱华章(1/19)

    在成功说服岳父赵雄之后，李一杲碰到的第二个大难题，就是怎么让师弟师妹们团结一心，大家分工明确，合力推进项目。他自己手头不宽裕，最多只能投个三百万，而陆静那两百万一旦撤走，项目资金立刻就显得紧张起来。为啥他坚决不让赵雄接手？这其实多亏了蔡紫华的大力支持。

    李一杲和王禹翔如果单靠自己，要想搞定两个系统开发，那真不知道得等到什么时候。所以他们得组建一个全能的程序员小队，各领域的高手都得齐全。虽然他俩有些朋友能帮忙，但大家都有自己的工作，996可不是随便说说就能帮上忙的。

    幸好蔡紫华这时候伸出了援手，给安排了一个能力超强的技术团队来对接，现在团队已经进入了007全天候开发状态，工资还由蔡紫华先垫付着。要不然，李一杲哪敢拍胸脯保证，五月份公司一开张就能拿出产品来内测呢？这一连串的操作，直接解决了李一杲最头疼的资金问题，陆静和赵雄能出的那两百万，现在看来也就不那么重要了。

    不过，这事儿也让团队内部的职位安排变得有些微妙。按照李一杲的估算，蔡紫华垫的这笔钱，足以让她成为公司的第二大股东。那王禹翔该怎么办呢？他虽然干的活儿不算多，但可是个技术大牛，人工智能部分的不少关键技术都是他提供的，说他一个顶十个都不为过。

    现在，李一杲最头疼的就是怎么让师弟师妹们心里没疙瘩，全心全意地跟他干，怎么分配公司股份和职位，才能让大家心里都没意见。他本来就不是个情商高手，忽悠人这事儿他可不擅长。跟赵不琼商量了半天，觉得还是先从小师妹那儿入手比较好，小师妹心思单纯，好说话。可是陆静这个位置，到底该怎么安排呢？

    上午，他们在点都德茶馆喝茶，聊了三个多小时。中午赵雄先走了，他俩就继续用茶点当午餐，午餐完了又当下午茶继续讨论。

    他们罗列了一堆方案，感觉都不怎么可行，干脆给无问僧打了个电话，先说了赵雄当董事长的事儿，然后请教怎么给陆静安排个合适的职位。无问僧就问了一句：“项目是为谁服务的？”然后就挂了电话。这句话让他们俩摸不着头脑，项目当然是给玩家服务的啊，难道让陆静去当客服？这哪儿成啊！俩人琢磨了半天，也没想出个合适的职位