第216章 培训分歧(1/3)

    于媚儿本就是过来和李波沟通的，入职没几天，她其实发现了，管理岗这个事儿，也不是真的就能无师自通的。

    所以她抱着无比真诚的态度来找李波，虽然……她没有得到他的支持，但李波说的话，也确实点了一下她。

    她没有生气，而是仔细想了一下，然后看着李波赞同地说道，“你说的是对的，这个事儿我不能着急。”

    要仔细想着，怎么把事情做出来，最后既能结了桃子，也能让各条线不指着她骂。

    毕竟是她要求搞这个长线培训的，而且是各条线都要参与活动的培训，陈总肯定不乐意上班时间搞，但是下班培训的话……

    呵呵，于媚儿光这样想想，就能知道如果这个通知发下去，会被多少人骂娘了。

    毕竟她也是从基层起来的，而且她在总部，其实也算基层。

    是基层，自然就能深刻理解到下班后还被拖着加班、听培训，是多么反人类的事情。

    而且，培训得要素材吧。

    那也就是说，每个条线都得写个培训报告出来。

    好样的，那又是一次招骂。

    而且培训怎么说也不可能就各条线只讲一次吧？

    按照每周培训一次的频率来算，一个月就是四次培训。

    而公司目前一共有营销、工程、成本、招采、设计、景观、客服、财务8个条线，也就是说，每个条线每2个月就要轮一次培训。

    咦？这样来算，对于条线来说，其实也还好诶。

    她把自己的想法和李波一说，“是吧，2个月才培训一次，职能的人应该不会反对吧？”

    李波闻言，楞楞地说，“2个月一次，应该可以吧。”

    “但是于总，我有一个问题啊。”

    于媚儿虚心问道，“什么？”

    李波清了清嗓子，然后很认真地问道，“你培训的对象是谁？是单纯的置业顾问还是全城市公司的人？”

    “是营销大讲堂，还是全公司大讲堂？这个得先明确了。”

    于媚儿一听，立马回道，“这个问题我想过，当然是全城市公司的人了啊！”

    “毕竟多了解一些其他条线的知识，对自己的工作其实还是