第1187章 企业文化(3/3)

叶云飞觉得，奖惩制度的完善是为了让企业的员工知道，只要你好好干，就会有机会得到奖励，不管是物质上的奖励，还是职位升迁，一切皆有可能。

    而末位淘汰制度，是为了让那些靠着走后门的关系进集团公司，又不想出力，成天浑水摸鱼的人，早点卷铺盖滚蛋。

    有道是千里之堤毁于蚁穴。

    叶云飞是个商人，追求的是利益，不是什么纯粹的慈善家，就算是搞慈善，也不会养一些好吃懒做的白眼狼。

    到时候这些米蛀虫多了，一定会给集团公司带来巨大利益损害。

    “你说的对，咱们企业办的越发，问题也会越明显，若是不能够用某种制度和条令进行各种规范起来，很容易出现纰漏。”

    王佳在叶云飞说起这些之后，也逐步的意识到问题严重性。

    “不错，老婆，你知道么？其实在之前，邱启龙黑了常荣他们几个以及华丰工业园区的钱的时候，我就考虑过这些问题。”

    “其实有些时候，真正可怕的，并不一定全是我们商业竞争对手，而是企业内部问题。”

    “也许平常的时候看不太出来，但是当一个个的小问题，积少成多，不断地的跟下雨天拖茅草一样，就会越来越沉。”

    “当问题积累到了一定程度之后，就会爆发出各种各样的大问题。”

    当初邱启龙的问题上，就已经让叶云飞看到企业管理层方面出现不小的诟病。

    还有人性方面的某种阴暗面。

    “行，老公，那我这就去想办法处理这些事。”

    王佳说完就准备离开。

    “等一下老婆。”

    “嗯？怎么了，还有事？”

    “你到时候再帮我补一句，告诉所有公司管理者和企业员工，我不管是谁，无论是否和我沾亲带故，只要是做出对企业不利的事情，立即清退，绝不姑息。”

    “另外，谁要是敢贪公司一分钱，我叶云飞就算是花再多钱，也要将他送去坐牢！”