第148章 集☆江曼的新征程(1/8)

    她策划了一场大型的企业周年庆活动，活动包括文艺表演、企业发展历程回顾、员工表彰大会等。在组建团队方面，江曼非常慎重。她深知，一个创新项目组需要不同类型的人才来碰撞出思维的火花。从研发部门挑选的员工小李，是一个对新技术有着敏锐洞察力的年轻人，他总能在第一时间捕捉到行业内的新兴技术趋势；市场部的小赵则有着丰富的市场调研经验，能够准确地分析市场需求和消费者喜好；还有来自人力资源部的小孙，他擅长协调人际关系，能将团队成员凝聚在一起，激发大家的工作积极性。

    江曼首先组织团队成员进行了一次深入的头脑风暴会议。在会议上，她详细地阐述了项目组的目标和愿景，那就是要在三年内为企业在新兴领域开拓出至少三个具有盈利潜力的业务板块。她鼓励大家畅所欲言，提出自己的想法和担忧。小李率先发言，他认为目前新兴的人工智能领域潜力巨大，可以从为企业打造智能化客服系统入手。小赵则提出不同意见，他觉得虚拟现实技术在市场上的热度不断攀升，企业如果能在这个领域开发出与自身业务相关的应用，比如虚拟展厅来展示企业产品，将会吸引更多的客户。小孙虽然在技术方面不是专长，但他提出了团队协作和激励机制的重要性，建议设立创新奖励基金，对提出优秀创意的成员给予丰厚的奖励。

    江曼认真地听取了每个人的发言，她在笔记本上详细地记录着要点。她深知，在这个项目的初期，包容不同的观点是非常重要的。会议结束后，她将团队成员分成了三个小组，分别负责市场调研、技术研发和项目可行性评估。她自己则在各个小组之间穿梭协调，确保每个小组的工作方向都与项目组的整体目标保持一致。

    在市场调研小组中，小赵带领着组员们开始了紧锣密鼓的工作。他们收集了大量的数据，不仅包括国内同行业企业在新兴领域的布局情况，还涵盖了国际市场的发展趋势。他们发现，在国外，已经有一些企业成功地将区块链技术应用到了供应链管理中，大大提高了供应链的透明度和效率。这个消息引起了江曼的高度重视，她认为这是一个值得深入研究的方向。

    技术研发小组在小李的带领下，也没有闲着。他们积极地学习和探索各种新兴技术，与高校和科研机构建立了合作关