第136章 龙兴高管付亚萍(2/3)

建设芯片工厂的具体方案。把建设芯片工厂的艰巨任务交给承建方之后，吴阳还没来得及喘口气，便又开始操心起了芯片工厂的人事问题。他深知，一个工厂的顺利运转，离不开一支优秀的人才队伍。

    芯片工厂的建设问题相对来说其实并不难，真正棘手的是芯片人才问题。对于一座芯片工厂而言，急需一名技术过硬且具备卓越管理能力的科技型管理人员。然而，阳玲集团目前根本没有这样的人才储备。放眼国内，此类人才也是凤毛麟角，基本上都已成为各个高科技公司的中坚力量。想要从这些公司把人挖出来，难度简直堪比登天。至于国外的人才，那些人大多对龙国存在偏见，根本看不上龙国。他们自恃身份，绝不会自降身份来到龙国发展。即便他们真的来到龙国，吴阳也不敢轻易任用，毕竟在这些人才当中，谁也无法确定会不会有自由国安插的间谍。

    如此一来，人才问题就像一块沉重的巨石，压在吴阳心头很久很久。他绞尽脑汁，尝试了各种办法，却始终无法找到合适的解决方案。最后，在万般无奈之下，吴阳决定让猎头公司帮助他去寻找人才。

    猎头公司在接到吴阳下达的艰巨任务后，立刻行动起来。他们的专业团队迅速投入到对国内人才的全面筛选工作中。整个团队分工明确，有人负责收集各大高科技企业的人才信息，有人则专注于分析和评估这些人才的技术实力与管理能力。他们夜以继日地忙碌着，不放过任何一个可能符合要求的线索。

    经过漫长而艰苦的努力，终于，皇天不负有心人，他们找到了一名完全符合吴阳要求的人才。这位人才在业内颇具声誉，不仅技术精湛，而且管理经验丰富。然而，这位人才也有着自己的要求。她提出希望能够与吴阳亲自见上一面，当面交流关于芯片工厂的发展规划以及自己未来在其中的角色定位等问题。她认为只有通过面对面的沟通，才能更好地了解彼此的理念和期望，从而决定是否加入阳玲集团。

    当吴阳得知这位人才是龙兴的女高管付亚萍后，心中既兴奋又紧张。他深知付亚萍的加入将为阳玲集团带来巨大的价值。

    两人约定在一间安静的会议室见面。吴阳早早地来到了会议室，整理着自己的思路，准备迎接这场关键的对话。付亚萍准时出现，她身着干练的职