第490章(2/3)

文化差异、管理模式的融合等。

    “林萧，我们要做好充分的准备，确保合作顺利进行。” 苏瑶说道。

    林萧和苏瑶再次携手，迎接新的挑战和机遇。他们相信，只要彼此支持，就没有克服不了的困难……

    林萧和苏瑶为了与国外大型企业的合作，投入了大量的时间和精力。他们组建了专门的团队，对合作方进行深入的研究和分析。

    “苏瑶，这次合作对我们的要求很高，我们必须做到万无一失。” 林萧表情严肃地说道。

    苏瑶点头回应：“我明白，我们已经在对合作方案进行反复的优化和完善。”

    在准备合作的过程中，他们遇到了不少难题。文化差异导致在沟通和理解上存在一定的障碍，双方在一些关键问题上的看法也不尽相同。

    “林萧，对方对于我们提出的某些条款似乎不太满意，我们需要重新考虑。” 负责谈判的人员向林萧汇报。

    林萧皱起眉头：“先不要着急，我们再想想有没有更好的解决方案。”

    苏瑶也积极地参与到谈判中，凭借着她出色的沟通能力和敏锐的商业洞察力，逐渐化解了双方的分歧。

    “我相信只要我们彼此都拿出诚意，一定能够达成共识。” 苏瑶在谈判桌上坚定地说道。

    经过多轮艰苦的谈判，双方终于在合作的关键问题上达成了一致。

    “太好了，这次合作终于有了实质性的进展。” 林萧兴奋地说道。

    但他们知道，这只是一个开始，后续的执行和落实才是真正的挑战。

    就在他们全力以赴推进合作的时候，公司内部却出现了一些小的动荡。部分员工对于即将到来的变革感到不安，担心自己的利益受到影响。

    “林总，最近员工们的情绪不太稳定，我们需要采取一些措施。” 人力资源部经理向林萧反映。

    林萧立刻召集管理层开会，商讨解决方案。

    “我们要向员工们清楚地传达这次合作带来的机遇和好处，让他们明白这是公司发展的重要契机。” 林萧说道。

    苏瑶也表示：“可以组织一些培训和交流活动，增强员工的信心和归属感。”

    在他们的努力下，员