第129章 团队凝聚与共克时艰(1/2)

    在危机的重重压力下，林萧和苏瑶深知，此时公司上下的团结一心比任何时候都更为重要。

    “苏瑶，这次危机是对我们团队的巨大考验，只有大家齐心协力，才能共渡难关。” 林萧在紧急召开的全员大会上，目光坚定地说道。

    苏瑶站在他身旁，语气诚恳：“没错，大家都是公司的一份子，这个时候我们必须心往一处想，劲往一处使。”

    为了增强团队的凝聚力，林萧和苏瑶首先深入到各个部门，与员工们进行面对面的交流。

    “林总，苏总，我们现在压力真的很大，不知道未来会怎样。” 一位基层员工忧心忡忡地说道。

    林萧拍了拍他的肩膀，鼓励道：“不要害怕，只要我们团结起来，没有什么困难是克服不了的。”

    苏瑶也说道：“大家的努力和付出我们都看在眼里，公司不会忘记每一个为了共同目标而奋斗的人。”

    在交流中，他们认真倾听员工的心声和困惑，及时给予回应和支持。

    然而，危机带来的焦虑情绪还是在团队中蔓延。

    “苏瑶，有些员工开始私下抱怨工作强度大，待遇没保障，人心有些浮动。” 一位部门经理悄悄说道。

    林萧皱了皱眉头，说道：“马上组织一场团队建设活动，让大家放松一下心情，增强彼此之间的信任和理解。”

    在团队建设活动中，大家通过各种游戏和挑战，重新找回了那份久违的默契和团结。

    “哈哈，原来我们一起合作可以这么厉害！” 员工们兴奋地呼喊着。

    但随着危机的持续，工作中的困难和挫折不断出现。

    “林萧，这个项目遇到了技术难题，大家已经连续加班好多天了，还是没有进展。” 技术部门负责人一脸疲惫。

    林萧当即决定：“从其他部门抽调一些有经验的人员过来支援，大家一起攻克这个难关。”

    在关键时刻，各部门纷纷伸出援手，共同为解决问题出谋划策。

    同时，林萧和苏瑶还设立了特别奖励机制，对在危机中表现出色的团队和个人给予重奖。

    “苏瑶，我觉得这个奖励机制能很好地激发大家的积极性。” 林萧说道。