第334章 支持你(4/4)

    除了培训，陈鸿还建立了一套跨文化沟通机制。

    他制定了通用的沟通规则和流程，鼓励员工在遇到文化差异问题时及时沟通、互相理解。

    他还设立了跨文化协调员岗位，专门负责解决合作中出现的文化冲突，促进团队和谐共处。

    在接下来的项目会议上，双方团队的沟通明显改善了。

    美国团队成员学会了尊重中国团队的沟通习惯，不再随意打断发言。

    中国团队成员也更加积极主动地表达自己的观点，不再过于含蓄。

    虽然偶尔还会出现一些小摩擦，但大家都能互相理解，并积极寻找解决问题的办法。

    项目进度也逐渐加快，团队氛围也越来越融洽。

    一天，史密斯主动找到陈鸿。

    “陈先生，我想为之前我的失礼之处道歉。”

    “史密斯先生，您太客气了，我们都在学习如何更好地进行跨文化合作。”

    “是的，经过这段时间的磨合，我发现中国团队的很多优点，比如认真细致、善于倾听等等。”

    “美国团队也有很多值得我们学习的地方，比如高效务实、勇于创新等等。”

    “我相信，通过我们的共同努力，这个项目一定会取得圆满成功。”

    “我也相信。”陈鸿微笑着伸出手，和史密斯紧紧地握在一起。