第112章 这小子,咋啥都知道?!(2/4)
导购那套词儿,他愣是一晚上就给啃下来了,跟客人聊起来,也越来越顺溜,进步明显。
这俩小子虽然现在还不是管理界的扛把子,但叶晨心里有数,假以时日,他俩独当一面,成为优秀的ceo也未可知。
说完这些,叶晨就开始给两人分配任务,他自己则全身心投入到招人大业中。
团队要壮大,人才是关键嘛。
招人事宜进展顺利,王小拿确实给力,直接在学校给倾城科技开了个专场招聘会。
倾城科技给出的薪资和福利,那可比市面上高多了,毕业生们挤破头都想进。
面试那两天,热闹得跟赶集似的,三百多人啊,一个个都眼巴巴地等着表现自己。
叶晨也是拼了,两天时间,愣是面了四百多号人,最后精挑细选了五十二个宝贝加入倾城科技大家庭。
这五十二人里头,有管钱的,有人事专员,还有行政小能手,加起来十二个。
剩下的四十个,那可是技术大牛,三十个专门修电脑的,还有十个程序员小哥,啥ui、后台、前端、桌面应用的,都有!这阵容,绝了!
叶晨的队伍还在持续壮大中,王小拿那边也是不含糊,继续给他输送好苗子,特别是那些顶尖的毕业生。
不过,接下来的筛选工作就交给专业的人力部门了,他们会先过一遍,然后叶晨再亲自上阵,确保每个新成员都符合他的标准。
叶晨对这事儿可不含糊,毕竟前世的他在商场摸爬滚打多年,识人还是有一套。
团队组建得差不多后,就需要马不停蹄地开始紧张的岗前培训。
特别是电脑维修和程序员这些技术活儿,培训强度肯定得跟上,基本上要保持每天12小时不停歇。
学习这个事情,稍有松懈,效果将大打折扣。
叶晨心里有数,这批211毕业的高材生,学习能力强,一周下来,保证能上手干活。
说到学历,叶晨觉得它虽然不是万能的,但绝对是学习能力的一个硬指标。
能考上211的,哪个不是智商在线、学习能力爆表?
就这样,时间嗖嗖地就过去了,一眨眼就到了周日。
叶晨还做着美梦