第1241章(1/2)
陆凡凝视着白沐廷,补充道:“让老百姓温暖过冬,是政府和供热公司不懈努力的目标。我给城管局定个任务,今年供暖期前,务必要把检修工作完成,11月14日必须全线供暖,不漏一家一户!组建供热抢修小分队,提升服务质量。
还有,《供热条例》规定,供热期间室温不应低于18c,每低于合格温度1c,就退费10,这项规定必须严格执行,供暖停运后城管局牵头做好减免退费工作,同时还有追究供热公司渎职的责任。咱们南苑稍冷一下,我建议最低温度要达到19度,市委常委会会尽快研究通过。”
问题圆满解决,演播室掌声雷动!
第四个问题,是教师职称评定,由于职称指标僧多粥少、竞争激烈的现状,滋生出来的腐败问题也便令人眼花缭乱。一是人情职称。一线教师要想评职称,必须找到掌控职称的领导。没有让一把手“感动”,你条件再过硬,根本不可能。二是金钱职称。 指评职称标有限,有的管理者就干脆玩起了‘拍卖’的游戏,价高者得!三是权力职称。职称越高,一线教师越少。因为,职称已被领导所把持、所占有。校长没有评上,一线教师根本没有机会。四是评定部门的腐败,老师们“过五关、斩六将”,最后送到了市教育局、人社局,如果不“运作”一番,有很大的概率被打回去,前面所有的努力都化为泡影,让老师们欲哭无泪!
对于这个问题,“雅座”上的副市长马彩虹回答的毫无章法,只会说一些大话、空话、套话,说不出所以然来,提不出解决办法,因为她对这项业务根本不熟悉!
陆凡的凝视再次降临,目光中还带着审视,让马彩虹感到局促不安。
陆凡再次拿起话筒,说道:“这个问题我补充一下。市委、市政府会在一周内召开专门会议,研究打通指标限制的瓶颈,教师的初级和中级职称,不受岗位比例限制,根据教师们履行职务的年限和要求,依照规定直接晋升!”
此话一出,现场的教师激动不已,甚至有些热泪盈眶,陆书记的话对全市的教师来说就是福音!
陆凡继续说道:“中小学正高级教师数量仍实行总量控制,南苑市要按照培养和造就教育家的政策导向,做好中小学正高级教师职称评审工作,高标准严