第263章 乾景资本不需要牛马(1/4)

    会议临近尾声。

    “还有其它事吗，没有就散了吧。”

    云野正准备散会，财务总监却提交了一份预案。

    “云董，鉴于公司近期支出浩大，我做了一份节流预案，请您过目。”

    云野接过来仔细看了一下，主要是一份削减开支的预案。

    削减内容是员工的各项福利待遇。

    医疗保险、企业年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度体检、生日贺金、优秀员工奖金、每月团建等等。

    能取消的全部取消，不能取消的档次也被降到最低。

    员工薪酬全部下调20。

    一直以来，云野给手底下人的待遇都是直接对标外企。

    比同行待遇好出太多。

    别看如今是现代社会，可国内很多老板、企业家的思维却停留在封建地主的层面。

    或者说奴隶主层面。

    把人当牛马，不看效率看态度。

    比资本主义还苛刻。

    封建地主习惯对下属进行全方位的人身控制。

    他们认为员工应该时刻为他们效力。

    不管是工作时间还是私人生活。

    如果员工闲着或者准时下班，封建地主老板会觉得自己的权威被质疑。

    甚至会感到亏损。

    因而想要把员工的时间和精力都掌握在自己手中。

    他就喜欢看你加班，而不是高效率的工作。

    拼了命的压榨员工，在能接受的范围内尽可能压低薪酬。

    在这种环境下，才会有那么多人削尖脑袋想进外企。

    可笑的是有些奴隶主老板不思考怎么提升产品竞争力，反而搞些邪门歪道，起诉外企待遇太好，破坏市场。

    给那外企都整不会了。

    云野曾经淋过雨，如今想给别人撑把伞。

    说实话，只要不爆发贪污，花在员工身上的钱和他赚的钱比起来简直不值一提。

    何必从员工嘴里扣那三瓜两枣呢？

    云野看着手里这份报表，心中感到可悲。

    可悲的是不仅仅很多老板是奴隶主。

    有些高层、高级知识分子竟然