第171章 孔孟之道本质(1/4)

    小白颇有些不好意思的瞥了秦悦一眼，“你说你不好好在里面看电视，跑出来搅和啥。”

    秦悦在小白腰上掐了一把，疼的小白呲牙咧嘴，“你还给我搞性别歧视这一套不是？上官姐姐都说了，古人都不讲这一套，你给我讲这一套？”

    小白赶紧求饶，“我也没性别歧视好么，你这是过度解读。你不想想，上官姐姐是什么觉悟？”

    小白赶紧转移话题，秦悦顿时一愣，“什么觉悟？”

    小白揉了揉被掐的地方，眼珠子转了转，“你知道玲姐为啥辩不过上官姐姐不？”

    秦悦被小白的话题彻底引导了，“为啥？不过就是因为女权的理解不同呗。”

    小白摇了摇头，“玲姐说到底是想拿现代读书人的优越感去对标古人的观念。现代教育是匠人教育。

    古人教育是士人教育。说白了，现代读书人读到头出来都是为国家为社会做贡献的，出发点是要培育很多一部分群体去做科学家。

    古人读书人出来都是要做官的，现代人抨击古人的孔孟之道，自以为比古人观念先进。

    刚才其实我们也讲了孔孟之道的本质是什么，说白了孔孟之道放在古人眼里那就是党纪党章，对应古人读过书的人都是学习过党纪党章的人。

    所以上官姐姐放在古代，那也是党员。那觉悟能是普通人能比的么？”

    秦悦顿时捂住嘴一副惊呼的样子。

    聂聪听到这也惊讶了起来，古人读书人都是……？

    秦悦撇了撇嘴，“那玲姐输的不亏。”

    小白摊了摊手，“从士人员必须有相当高的觉悟，才能对得起他们的职位岗位。

    他们不像普通公司的职员，只要为公司创造业绩价值就可以了。

    所以小公司的规章制度只是个摆设样子，形同虚设。而大公司为了维持公司的生态健康，必须有健全的制度作为保障。

    尽管运行起来就像屎山代码一样有很多冗余，但是却是为了维持整个公司运行的保障。

    在解决具体问题面前会显得有那么不太精准，但却为公司能随意替代人员不产生严重后果提供了保障。”

    秦悦点了点头，“所以其实我们地球的各国制度，