第1641章：成长了(2/3)

议，想也没想就答应了下来，告诉芳，财务部门的事情，芳可以自己做主的，待遇之类的，芳只要觉得合适就行了。

    至于说人事那边，秦川会给江波打电话的。

    芳挂了电话，就找一点通营销公司的财务人员谈了，财务人员面对芳的拉拢，当然是二话没说就答应了下来。

    财务部门在每个公司里边都算是比较特殊的一个部门，他们的工资不是按照提成来的，而是正常的公司给他们定多少是多少的。

    比如说在一点通营销公司里边呢，财务部门的工资是低于正常的业务员的，当然了，他们的基础工资是比业务员高的。

    这种情况下，张建想要创业，这基础工资能给开多少啊。

    再说了，在小公司干财务呢，一个人什么活都要做，哪里有上一家大公司干财务，来的轻松啊。叶子电子发展前途大，公司大，跟着张建创业那是朝不保夕的，跟着去了叶子电子公司就不一样了，大公司稳定，工资高，前途光明。

    傻子才不会选择呢，所以这边财务人员同意后，第一件事就是来找张建辞职。

    张建这边刚安抚好几个骨干力量，结果财务人员就来辞职了，张建也是最早来到一点通营销公司的，当然知道一个财务人员对于公司的重要性了。

    可能对于普通人来说，觉得这财务人员就是记记账就拉倒了，但是真正开过公司的人，才知道一个好的财务人员对于一个公司的重要性。

    张建又开始了他那一套，什么道德绑架之类的，但是财务是铁了心要走，根本不管张建那个。

    张建想要翻脸骂两句，但是又怕秦川找他算账，只能忍痛的答应了下来，其实他答应不答应的根本就没什么用的，因为一点通营销公司都解散了。

    早就对于这些员工一点约束都没有了。

    而且即使是一点通营销公司还没有解散，那做主的也是秦川，也轮不到他说三道四的。

    在一点通营销公司的解散工作进行到第三天的时候，财务和人事两个方面的工作都已经做完了，秦川也是在宣布一点通营销公司进入到解散阶段以后，第一次出现在了一点通营销公司。

    每个人拿到了三个月的离职补偿，当然了，要是继续入职叶子电子