第1617章：选拔标准(2/3)

这样的思维能力的。最起码三个人现在也是同时站在了一条起跑线上了，但是这一点上，周虹就是再喜欢赵云娜，再看好赵云娜，都不会在这件事上提醒赵云娜。

    周虹离开了，秦川也就没有再把这件事放在心上了，下午面试的三个人，其实谁来给自己当秘书都是没有问题的。

    当然了，这只是初步的筛选，后续还要经过办公室那边的实习，看看能不能在办公室学习到东西，有没有当秘书的天赋。

    然后才能到自己身边的，这秘书的活，不是那么简单的，而且现在自己呢，也没有说去慢慢的培养一个秘书，让她慢慢的成长。

    关键是要看她有没有这方面的天赋，能不能快速的适应，成长起来。

    只有能快速的成长起来，对于自己才有她的价值，不然的话，那就只能重新找人了。其实就像是周虹，当年周虹是稍微有点天赋的，但和秦川慢慢的培养是分不开的，因为当时秦川没人可用，可以说出了周虹这么一个愿意跟着自己创业的。

    根本就没有其他人的，你不培养周虹，还能培养谁啊。

    所以才给了周虹成长的机会，可以跟着企业慢慢的成长起来。

    但是这赵云娜三个人就没有这样成长的机会了，秦川是拿过来就要用的，能行就能行，不能行就拉倒。

    晚上回家的时候，妹妹和母亲两人吃完饭还没有休息，在客厅等着呢。

    主要是过两天京城的小妹秦曦就要放假了，看看商量一下谁去接的事情。

    秦川倒是觉得不用接了，秦曦去京城也不是一天两天的，自己已经安排人给秦曦买好了机票了，秦曦直接坐飞机回来就可以了。

    对于秦川的安排呢，秦蓉和母亲都没有什么意思，不过却讨论起来，给小妹回来以后做点什么好吃的。

    这个家里，其实最受宠的就是小妹秦曦了，因为小妹秦曦当年被送出来，所以秦川和方翠翠三人都感觉有些亏欠秦曦。

    都想要更多的弥补一下秦曦。

    秦川聊完了这个就准备上楼休息了，但是秦蓉却追到了楼上。

    “大哥，我有点工作上的事情想要和你聊一下。”秦蓉看着秦川说道。

    “什么工作上的事情啊？你不是想要