第46章 一旦失误(3/3)

各自小队负责。

    这八位正副组长是焦擎经过严格考核后的慎重选择，六男二女，性格沉稳，具备一定的领导潜能。

    四个小组分别命名为拧城阿尔法、贝塔、伽马队及女性欧米伽队，共同构成了拧城太空站的管理架构。

    焦擎还确立了一项铁律：

    下级必须无条件遵从上级，除非关乎背叛或太空站安全。

    违者将受到严厉惩罚：轻则削减一年至十年的食品配额，每日仅供给半份营养剂，并取消所有奖励；

    重则直接逐出太空站，漂泊于宇宙之间！

    对此，焦擎的态度坚定且不容商榷。

    秩序，是星际文明的基础。

    在严格的管理制度之外，是激励人心的奖惩机制。

    康华根带领的军事与后勤团队为焦擎量身打造了一套奖励与惩罚方案。

    当前方案概览如下：

    圆满执行指令且无差错，即可获得1点太空站贡献值！

    简言之，贡献值是对个人对拧城太空站贡献的量化衡量。

    例如，四个行动小组每日轮流负责防御，出色完成任务，每人均可获1点贡献值。

    团团运用携带的智能终端记录着每位成员的贡献值。

    贡献值的用途广泛，它就如同太空站的通用货币！

    举例来说，一块能量饼，需3点贡献值；

    一副全息娱乐卡牌，需8点贡献值；

    一份即时加热的猪肉餐，需15点贡献值；

    牛肉餐则为12点贡献值；

    一个合成苹果，5点贡献值；

    一公斤人工蔬菜，需18点贡献值；

    一公斤合成猪肉，30点贡献值；

    一公斤合成牛肉，40点贡献值；

    一公斤星际水稻，同样需18点贡献值；

    食用油、调味品等，也均需贡献值兑换，且消耗不菲。

    自然，也可按比例兑换较小份额，如半公斤、一百克，贡献值相应减少。

    这意味着，若想享受丰盛的一餐，连续两个月任务无误才可能实现。