第九十五章 优厚待遇才能留住人才(3/3)

  “咱们就从工资入手，尽量给他们优厚的待遇。”

    说到这里，齐风也不禁笑了起来。

    那句话果然有道理，能用钱摆平的事，就不叫事。

    “齐风你也别高兴的太早，我估计到时候只有几个人能来咱们小柳村，所以咱们也要做好自己招聘几位老师的准备。”

    乔夏月对齐风提醒道。

    齐风连忙点头，他只顾得高兴，都忘记了这件事情了。

    “正好你在这里，不如帮我参谋参谋招聘信息应该怎么写。”

    刚才等待乔夏月的时候，齐风除了购买设备，还注册了一个招聘app的账号，准备发布招聘信息。

    只是他刚才什么都不知道，所以不知道怎么写。

    现在有了乔夏月，他倒是可以尝试着发布招聘信息了。

    “我看看！”

    乔夏月好奇的凑了过来，身上的香味钻入齐风的鼻子里，让齐风想入非非。

    经过齐风和乔夏月的商议，他们拟定了一则招聘信息。

    齐风给小柳村的学校起名为新柳小学，意为小柳村新气象。

    至于新柳小学的教师，月薪标准为6000元，除此之外还有多项补助以节假日补贴和年终奖等福利。

    林林总总加起来，基本相当于一个月过万的收入。

    这对于一个小学老师来说，可以算是非常高的收入了。

    就算是现在山泽县最好的小学，里面的老师只怕也没有这么高的收入。

    齐风在招聘信息还特意写明了小柳村的情况，小柳村虽然落后，但他们会尽力给予更多的帮助。

    并且小柳村本身的景色非常好，没事的时候可以爬山欣赏风景。

    齐风一直写到字数限制为止，然后将招聘信息发送了出去。