第85章 管理模式(2/3)

    这个管理方式是她在入职医院的时候就已经考虑到的。

    她的目标和梦想，都是在医院发光发热，将自己所学习到的知识，全部都奉献给医院和额病人。

    但榆林偌大的公司，每天要处理的业务没有成百上千，也有十几。

    她现在还没有转为正式医生，就已经这么忙了，以后的麻烦可想而知。

    所以，与其让自己累的像陀螺似的满地乱转，倒不如趁现在，把这些基础工作都分配好。

    既能让更多的人才展示自己的能力，也能为她分担一部分压力。

    简晨曦说完之后，看着在座的所有人，微微颔首。

    “大家有什么意见或者是想法吗？趁现在都可以说出来。”

    会议室里静谧了片刻，随后几位部门负责人相继发言，他们的表情从最初的疑惑逐渐转变为理解和赞同。

    “楚总，您的这个想法非常具有前瞻性，我没意见。”市场部经理率先表态。

    人力资源部的总监也点头赞同：“没错，而且，这样的管理方式也能更好地挖掘员工的潜力，让员工在更广泛的领域内发挥自己的专长。我们会全力配合，确保人才选拔和培养机制能够跟上这种变化。”

    简晨曦认真听取了每个人的意见，不时点头，示意旁边的助理记录好关键的信息。

    待所有人发言完毕后，她微笑着说：“非常感谢大家的宝贵意见。你们提出的建议都非常中肯，我会认真考虑并纳入我们的管理改进计划中。那么，如果没有什么其他问题的话，今天的会议就到此结束，散会。”

    等到所有人都从会议室离开之后，简晨曦这才看向自己身旁的助理。

    “接下来的工作就交给你了，我不在公司的时候，如果不是什么涉及到公司大决策或紧急的事务，你可以代替我与各部门负责人进行沟通协调。”

    见助理有些惊讶慌张的想要拒绝，简晨曦笑着拍了拍他的肩膀。

    “好好干，我还是很相信你的能力的。”

    从会议室离开后，简晨曦又回到自己的办公室整理了下文件，确定没什么问题之后，这才离开了公司。

    到家的时候，时钟刚好指向晚上十点，整栋别墅沉浸在