第212章 一个企业要怎样才能吸引人才？(2/3)

。随着代码的行数不断增加，他的敲击速度也在不知不觉中加快，就像是赛车手在赛道上不断加速。

    “咚咚~咚咚~”

    听到敲门的声音，叶云州收回身体控制权。

    “进~”

    “呃，这么快就培训完了？”

    “快吗？都四个多小时了。”杨舒雅说道。

    叶云州看了看时间，果然已经下午五点半了。

    “怎么样？培训有收获吗？”叶云州问道。

    “收获太大了，苏瑶姐姐好厉害。”林浅夏感叹道。

    “那是当然，苏瑶可是英国剑桥大学管理学硕士，在诺基亚和微软等企业工作过，你们以后可要多跟她学习学习。”叶云州说道。

    林浅夏和杨舒雅同时点头。

    在今天跟苏瑶的交流中，她们发现，苏瑶的思维方式跟她们有很大的不同，而且，她们发现苏瑶的思维方式解决问题的路径更加有效，这让她们很佩服。

    同时她们对叶云州能把这样的人才招进公司，还心甘情愿做一个助理感到深深的好奇。

    “云州，你是怎么把那么多人才招进来的？刚刚我问了，咱们星耀公司的大部分人都有欧美名校留学的经历。”林浅夏好奇的问道。

    “嗯，有几个点吧。首先是良好的薪酬待遇。我们的薪资待遇跟苹果公司差不多，比三星电子，诺基亚还高，算是国内同类公司的天花板了。”

    “其次是发展空间。我们公司有广阔的发展空间。我们有明确的晋升机制和职业发展路径，可以让人才看到自己在公司的未来前景。公司为员工提供内部培训、导师制度等，帮助他们提升能力，实现职业目标。”

    “除此之外，我们公司有优秀的企业文化，可以吸引那些与之共鸣的人才。员工希望为有意义的事业而工作，感受到自己的工作对社会有积极影响。”叶云州缓缓说出了星耀公司能吸引人才的几个要点。

    两女听得满眼冒星星，仿佛看到了一家世界巨无霸的企业冉冉矗立在东方。

    “云州，你真厉害。能创立这么厉害的公司。”林浅夏一脸崇拜的看着他。旁边的杨舒雅则是一脸羡慕的看着两人。

    叶云州有点汗颜，其实他能创立几家公司