第163章 扩张太快还是会有后遗症(1/3)

    “嗯，赵雨桐，你们客服部有什么问题吗？”叶云州转向客服部主管赵雨桐问道。

    “总裁，问题倒是没有，不过我要提一个建议，我希望能把更多的权限开放给分公司，现在好多分公司客服权限有限，一遇到问题就转到总部，我们总部的客服人员忙不过来啊”赵雨桐叫苦道。

    叶云州思考了一会儿后，对着徐留洋说道：“留洋，把一些非核心的权限下放给分公司吧，让他们有更多的自主权，这样能有利于产品的推广。”

    “好的总裁。”

    “”

    “赵曼，你来说说，我们字母表公司团队建设方面的事情。”叶云州对人力资源主管赵曼说道。

    赵曼点了点头，开口道：“总裁，各位同仁，我们字母表公司建立四个多月以来，全球总员工数量已经超过1000人，达到1018人，其中，总公司员工300人，全球其他分公司总人数718人。下一步，我们将根据公司的发展计划，适度超前的增加人员招聘和培训工作，确保能跟上公司的扩张。”

    叶云州有点惊讶，没想到这么快就破千人了，公司的扩张确实太快了一点啊。

    “很好，赵曼啊，对于人才队伍的建设我要说几点。”

    众人一听，赶紧做笔记，特别是人力资源主管赵曼。而总裁助理上官婉儿则是使用录音的方式记录，生怕用笔记录会跟不上漏掉一些重要信息。

    “首先，要重视人才选拔。在招聘过程中，设定较高的标准，尤其注重候选人的学习能力、视野开阔度以及心智成熟度等底层素质，而非仅仅看重学历和经验。”

    “同时，要积极在全球范围内吸纳优秀人才，例如开展专项招聘，面向全球招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生，涵盖多个技术领域。”

    “其次，要注重人才的培养。一、提供实践机会：秉持“实践出真知”的理念，为人才提供大量实践项目，让其在解决实际问题的过程中学习和成长。”

    “二、 导师指导：为人才配备顶尖的导师团队，把公司的技术专家安排成新员工的导师，提供专业的指导和引领。”

    “三、内部交流与分享：重视内部的交流分享机制，为员工提供高质量的内外部交流机