第126章 人力资源部也有大牛来应聘？(3/3)

嘉介绍完，叶云州内心一震，因为以他的履历，即使在二十年后，全球人才过剩的时代也是很亮眼的。

    “许先生，您在微软已经做到很不错的位置了，为什么会到我们这家新成立的公司应聘呢？”

    叶云州问完，其他人也纷纷看着他，想看看他怎么回答。

    许嘉看着几人，古井不波的回答道：“两个原因吧，第一个原因是微软夏国今年进行了人事大调整，这个事情可能各位都知道吧。”

    见众人点头，他继续说道：“夏国人在西方这样的公司不管你怎么做，总是不被信任，这次微软夏国的人事调整，我们很多夏国的同事都主动离职了。”

    顿了一下，他继续说道：“至于第二个原因嘛，我是冲着叶总来的。”

    李密几人相互看了一眼，得，又一个冲着老板来的。

    “我来之前调查了一下叶总的背景，叶总是一个连续创业成功者，而且前面创立的两家公司已经成为了行业巨头，所以我赌叶总这家新公司一定会成功，于是我毅然决然的来了。”

    叶云州点点头道：“能得到你的认可我很高兴，但是还得按照正常的面试流程来。”

    许嘉点点头表示理解。

    “许先生，请阐述您对人才战略与公司发展战略相匹配的理解，以及如何实现这种匹配？”

    叶云州这个问题主要考察战略规划和人才管理能力的。只要来应聘首席人力资源官的都会问。

    许嘉思考了十几秒钟后回答道：“人才战略应紧密围绕公司的发展战略制定。首先，深入了解公司的长期目标和短期业务需求，明确所需的人才类型和技能。通过人才规划，预测人才需求的数量和时间点。在招聘环节，依据战略需求筛选合适的人才。同时，建立完善的培训和发展体系，提升现有员工的能力，使其适应公司的发展变化，实现人才与公司战略的动态匹配。”

    叶云州等听完后暗暗点头，心想确实比前面的林悦回答的好。几人在面试评估表上打完分后，叶云州示意其他几人继续提问。