第125章 星耀公司营销部组建完成(1/5)

    运营部核心人员面试完成后，接下来就是面试营销部核心人员了。

    营销部可是公司最重要的部门之一。正所谓酒香也怕巷子深，一款产品能否成功，除了其本身的产品力，产品的营销推广也是最重要的。

    首先要面试的是首席营销官，这个职位在叶云州的规划中是相当重要的，是公司高管团队的一员，直接向他这个ceo汇报工作。

    首席营销官的主要职责包括战略规划与执行：主要负责制定并实施公司的整体市场营销策略，包括品牌定位、市场推广活动等。参与制定公司的长期发展战略，并确保营销计划与之相协调。

    跨部门合作：与其他高级管理人员紧密合作，如产品开发、销售、客户服务等部门，确保整个公司的目标一致性和协同性。

    外部关系管理：负责维护与媒体、合作伙伴、客户以及其他利益相关者的关系。

    数据分析与决策支持:利用市场研究和数据分析来指导营销决策，提高营销效率和投资回报率。

    此次来面试首席营销官的人得有几十人，叶云州他们从中选择了最优秀的几人重点面试。

    第一位进到小会议室面试的是一位女孩，名叫叶瑶，东山省人，长得比较高挑，简历上的身高是176，在这个时代，这个身高算是夏国女孩中的前百分之一了。

    叶瑶是英国剑桥大学商业管理学士、市场营销硕士。

    1999 - 2001 年，她在 ib 公司担任市场调研分析师，参与了多个大型项目的市场需求调研与分析。

    2001 - 2002 年，加入戴尔公司，任市场拓展专员，负责开拓亚太地区的新兴市场，取得了显着的业绩增长。

    2002 - 至今，在惠普公司的营销部门，作为高级营销顾问，为公司的多款电脑产品制定了精准的营销方案。

    面试下来还是非常不错的，这女孩非常开朗健谈，各种问题回答得都不错，但在团队管理方面还有些欠缺。

    叶云州跟她沟通后，愿意给她发一份试用合同，不过不是首席营销官的试用合同而是营销总监的试用合同。

    营销总监比首席营销官低一个层级，算是公司的中层管理，需要向首席营