第89章 脸书又更新，其他产品抄袭忙(3/4)

。我们要构建一个开放、包容且充满活力的工作环境。这方面我们可以学习一下谷歌，他们构建的企业文化非常不错。”

    “还有我们接下来会搞一个股权激励计划，为我们的核心团队提供股票期权，你们在招聘核心成员的时候可以用这个条件去吸引他们。”

    叶云州说完股权激励的时候，众人眼睛都亮起来了，他们都是公司元老，到时候股权绝对不会少的，以现在脸书网的成长速度，很快他们这群人就要财务自由了。

    这时候他们感觉当初的选择实在太正确了，谁能想到字母表公司能发展得那么快呢？

    众人记录完毕，然后一脸热切的看着他，叶云州继续说道：“关于培训方面。入职培训要加强，要确保新员工能够快速融入我们团队并了解公司文化。同时尽快完善导师制度，建立资深员工指导新员工的机制。”

    叶云州说完，思考了一会，想想看后世还有哪些方法能加强团队建设的。

    “嗯，还有最后一点，绩效管理与激励的，要通过定期的绩效评估来了解员工表现，并给予反馈。同时设立奖金、晋升和其他形式的奖励来激励员工。”

    “除此之外，还要鼓励不同部门之间的沟通与协作，促进信息共享。”

    “还有，要定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和不满意的地方，针对调查结果采取行动，不断改进工作环境和条件。”

    “关于人才队伍建设的章程，你们几个高管去商议讨论一下，形成正式文本，然后给我审阅签字后形成公司规章下发。这件事由赵曼负责，其他人协助。”

    叶云州说完，其他人点头应是。

    “好了，接下来苏晴来说一下公司财务方面的情况吧。”

    苏晴点点头，开始介绍财务方面的情况。

    “总裁，各位伙伴。字母表公司目前财务账上资金还有11亿元rb，这一个月以来，公司的营销费用达到了1600万元，服务器租赁600万，技术部支出的费用在100万元左右。同时美国和欧洲两组员工带走建立分公司的资金分别是800万元。至于公司日常开支加上个月员工薪资大概160万元左右。”

    叶云州点了点头，对于目前的支出与取得的成绩他还是