第89章 脸书又更新，其他产品抄袭忙(2/4)

预计年底之前能够进行产品测试，明年年初就能上线。”

    推特这款产品是徐留洋加入字母表后叶云州委任给他全权负责的产品，他一直亲自盯着，目前还没有遇到什么难题，项目推进还蛮快的。

    徐留洋停顿了一会儿继续说：“除此之外暂时由我代管的‘哈哈游游戏工作室’已经组建了一个20人左右的团队，这些人现在正在接受人力资源部关于公司规章和公司文化方面的培训，随时可以立项进行游戏的开发。”

    徐留洋说完，叶云州沉思了一会说道：“嗯，这样吧，哈哈游的这20人先安排到技术部去轮岗一周，一周后把他们召集起来，我到时候会告诉大家我们要开发的游戏项目。”

    叶云州之所以会这样安排是因为他的游戏引擎还没有编写完成，把这些人安排到技术部轮岗，让他们更好的融入到字母表公司这个大家庭。

    徐留洋汇报完后，叶云州示意赵曼开始。

    赵曼作为字母表公司的人力资源主管，还兼着运营的很多事情，是字母表公司最重要的核心之一。

    “总裁，各位伙伴。我们字母表公司成立以来，发展迅速，目前公司员工总数已经超过150人，达到156人的规模。

    “其中，营销部人员达到了50人，技术部达到了45人，客服部人数15人，财务部6人，人力资源部10人，新组建的法务部10人，法务部主管是从君合律师事务所挖的一名合伙人，预计明天就能到岗。”

    “嗯，还有哈哈游工作室20人，目前还在培训。”

    叶云州听完微微点头并问道：“这156人包括派到美国和欧洲组建分公司的30人吗？”

    “包括的，总裁。”

    叶云州皱了皱眉说道：“这么说我们的人员还得增加，继续开展招聘吧。”

    赵曼点点头，记下了叶云州的意见。

    沉思片刻后，叶云州继续开口：“关于人才队伍建设方面我说几点，首先，要明确团队构成和角色。比如确定关键职位，根据咱们的业务模式和战略目标确定哪些职位是核心。要制定岗位描述，明确每个职位的具体职责和技能要求。”

    “其次，关于吸引人才的战略。我认为打造有吸引力的文化很重要