第58章 寒武纪发展太快了(3/4)

综合型管理人员、创新型技术人员和忠诚型稳定员工，形成多元化的队伍结构。”

    “我一直强调‘吸引、培养、激励、使用、保障、留住’六个环节，是解决人才短缺和断层的主要途径。”

    “最后一点是关于优化人才队伍结构的，我们不能只注重团队的数量，团队的质量才是更应该关注的，要把它放在人才建设的首位。要落实民主、公开、公平的干部选拔机制。打破论资排辈，采用绩效挂钩的职称评定，优先考虑能力强、技术水平高的员工。”

    “好了，散会之后你们下去讨论一下，整理出一个选人，培养人，用人的流程出来。”

    叶云州说完示意会议继续。

    “孙总，你来给叶总汇报一下捡宝网的发展情况吧。”陆齐继续点名。

    孙志远，作为寒武纪的首席营销官和捡宝网的总经理，其重要性不言而喻。

    “叶总，陆总，各位伙伴。目前捡宝网注册用户数已经突破800万人，捡宝网卖家已经突破5万家，我们预计今年年底我们在大夏c2c市场将超过易趣，登顶第一。”

    “在营销这块，我们的策略效果很好，特别是跟中小网站的合作，性价比超高，转化能力比开始跟四大门户网站合作的时候还好。 ”

    “目前我们捡宝网准备构建一个强大的买家和卖家社区，通过论坛、评价系统和互动工具增强用户体验，建立口碑。这套体系由我亲自主抓，预计九月底能够构建完成，到时候我们的优势将更加明显。”

    孙志远说完，叶云州对他投来了赞许的目光，不愧是营销方面的鬼才，看来当初选人选对了。

    “刚才孙总说得很好，构建买家卖家体系这个事情做得也非常不错，我就补充两点吧。第一，我希望我们捡宝网能不断优化搜索引擎和推荐算法，提升用户体验。”

    “第二，我们在处理与政府的关系的时候要更加灵活，现在国家大力发展电子商务，而我们是这方面的佼佼者，我们可以多争取政府的政策支持，在这一块阿狸就做得比我们更好。”

    叶云州说完，待参会几人做好记录后，会议继续。

    “顾总，关于财务方面，你来给叶总汇报一下吧。”陆齐继续点名。

    “