第四百九十五章 制度选择(3/3)

欧阳媛芳给王援朝已经打了这么长时间的工了，作为职业经理人，对下管理重要，但是对上管理更加的重要，

    欧阳媛芳每天工作之余，就是琢磨王援朝的性格，处事方法，和最忌讳的事情。

    这么长时间，不说把王援朝这个人完全琢磨透了，那也是已经非常了解王援朝了。

    知道王援朝在公司最看中的人事任命权和公司的财务。

    所以一直以来，对于公司的基层员工这一块，欧阳媛芳是一把手抓了起来，

    但是公司管理层的任命，没有王援朝的指使，欧阳媛芳从来就不插手，哪怕是建议都很少。

    要知道一个公司最重要的就是抓好钱和用好人，

    只有抓住了这两点，老板才不会被架空，才是正儿八经的老板。

    虽然香江这边的商界，西方文化盛行，职业经理人盛行，

    但是华人商圈的文化，一直以来都比西方商圈更加的封闭，

    只有西方资本主义设立的制度之下，公司和企业，才会出现资本和公司高官合作，把公司创始人踢出局的事情出现，

    华人商界基本不会出现这样的情况，因为在华人的企业，老板和皇帝没有区别，

    老板说的就是权威，老板说的就是对的，

    最多只会出现股权被收购，把公司卖了的情况，基本不会出现高官把公司创始人赶出去的情况。

    所以国内刚开始改革开放那些年，国内一度吹捧西方职业经理人制度，盛行股权分红制度，

    但是能够在国内的环境下成长起来的老板，就没有多少省油的灯，

    玩政治，拥有几千年文化传承的国人，那都是顶尖的高手，

    西方资本主义的职业经理人文化，虽然在国内红火过一段时间，

    但是很快国内的老板们就看到了这种制度的危害，

    然后吸取这种制度的优势之后，一切又回到老板负责制的原点，又变成了一切都是老板说了算的制度。