第三百章 培训计划(2/4)

曾主管啊，我们这是集体企业，厂长也没有行政级别，肯定不能和县城、省城的那些国营企业相比呀。

    我们这些领导呢，就应该以身作则，把工作放在前面，享受放在后面。

    我们红砖厂要把职工的待遇搞好，让职工们随着红砖厂的发展一起享福。

    曾主管，关于厂长工资这一块，我建议你还是充分考虑一下我的意见。

    其他方面你还有什么问题吗？”

    曾丽娟想了想，又想到王援朝提出的第一点，这确实是个好办法，可工作量着实不小啊，

    心里暗自叫苦后，曾丽娟说道：

    “厂长，我已经没有问题了，不过核算计件工资的事，工作量非常大，需要一些时间才行。”

    “好的，我会和财务部的田主管说一声，让她配合你的核算工作。”

    “好的，厂长，我会尽快核算出来，向您汇报。”

    “好的，曾主管，就这样吧。”

    “好的，厂长，您先忙，我先出去了。”

    “好的，麻烦你帮我叫一下生产主管何建国同志过来一下好吗？”

    “好的，厂长，请您稍等。”

    王援朝坐在办公桌前，陷入了沉思。他深知要让红砖厂发展得更好，必须要有一套合理的薪酬体系和激励机制。

    红砖厂只有从一开始的根本制度上就设计好，才能够保证工人们的工作激情，才能够带动红砖厂的产量和效益。

    王援朝在办公室里喝了一会茶后，何建国才匆匆赶到王援朝的办公室，敲了敲门，

    “进来。”

    何建国进了门，精神抖擞的坐在办公桌旁边的椅子上，说道：

    “厂长，您有事找我？”

    王援朝笑呵呵的给何建国散了根烟，自己也点上一根之后，说道：

    “是呀，咱们厂的机器马上就要安装好了，东方红机械厂的技术员只会留下来教三天的生产技术和生产流程。

    这段时间以来，你一直在跑工地，和工程师，技术员他们交流，

    对于员工培训这一块，你是怎么想的呢？”

    何建国抽了几口烟，听完王援朝的话后，开口说道：

    “厂长