第10章 硬刚记者(2/13)

人。也许，他们会在这个艰难的时刻，感到孤独和绝望。

    在审视了烽澜国际的高管薪酬体系后，冷笑的馨澜指出：“公司诸位高层管理人员的总薪酬，平均每人可达到千万元级别，而这仅为其基本薪酬。若将各类补贴、奖金以及福利计算在内，综合年收入则逼近三千万大关。此外，公司所配备的车辆亦为价值数百万的豪华车型，相关的燃油费用亦由公司承担。身为企业主，我认为公司对待高层管理人员的态度是相当优厚的，这样的待遇在行业内是颇为罕见的。”

    馨澜，作为一位企业执掌者，敏锐地捕捉到了这一社会现象。她站在镜头前，化身为信息的传递者，向广大网友发问：“请问各位网友，对于烽澜国际所提供的员工福利，有何看法？

    评论者们纷纷发表自己的观点，对该公司的慷慨表示惊叹。他们认为，这样的福利政策简直是在从事慈善事业，为员工提供了极其优渥的待遇。面对如此丰厚的条件，评论者们质疑，员工若还不尽心尽力，那便是贪得无厌的表现。

    他们认为，这家公司的福利政策已经超越了普通企业的标准，员工应该感恩戴德，全力以赴地投入到工作中。然而，也有少数人持不同观点，他们认为员工应该有选择权，不应被过于苛刻的福利政策所束缚。但绝大多数评论者都赞同，这家公司的福利政策确实令人艳羡，员工应该珍惜这样的机会，努力为公司创造更大的价值。

    然而，即便在这样优厚的待遇下，公司的高管们却并未满足。他们利用自身的地位和资源，频繁进行利益输送，将公司的财产转移至个人名下。这种行为不仅严重侵害了公司的利益，更是对股东权益的的公然挑衅。在这种情况下，公司的经营状况自然每况愈下，业绩持续下滑。而这一切，都需要我们深思和警醒。”

    在处理有关烽澜国际的财务问题时，高层管理人员竟然协同将数十亿资金蒸发。我曾给予他们半年的宽限期，以期他们能返还失落的资金，从而避免法律追究。

    然而，时至今日，仅有一位高管归还了数千万的财产，因此他得以幸免于难，被降职派往日本开拓市场。我以为我的宽容已经做到了最大限度，然而其他高管的失踪游戏还在继续，失落的数十亿资金依然毫无踪影。

    “如果