第二章 招募人才(2/4)

科研型人才，主攻type-c接口技术，属性详情可招募后查看，招募所需资金：5000元。

    4、市场等级2解锁。

    5、市场等级3解锁。

    备注1，招募人才后，需每月支付招募资金相同工资，否则人才将会自行离去。

    备注2，人才市场刷新时间为零点整，如果宿主对本日人才不满意，可花费1w资金提前刷新，多次刷新费用会翻倍叠加，叠加金额会在零点重置。

    备注3，科研人才会随着公司业务开展而增加种类，目前仅为手机技术研发与制造方向。

    “原来如此。”

    陈星微微颔首。

    他已经大致明白了人才市场功能的玩法。

    简单来说就是市场等级越高，可招募的人才品质越高，人才品质越高越牛逼。

    如果对人才不满意，还能花1w提前刷新人才列表，但第二次刷新就会花2w，第三次4w，以此类推的叠加，无论叠加到多少金额，零点过后都会重置回1w。

    科研人才则是陈星涉及什么领域，就会自动增加该领域的人才，目前龙兴科技只造手机，所以只有手机研发方向人才。

    秉承着实践出真理，同时也是出于对人才品质的好奇，陈星默念道：“招募3号丁耀平。”

    【叮！】

    【招募成功！】

    【已从龙兴科技公司账户扣除5000元，丁耀平即将抵达公司，请宿主注意接待！】

    “这么快！”

    陈星还以为都是海外归来呢。

    仅片刻等待的功夫，公司前台小姐姐打来内线电话：“总裁，有位叫丁耀平的男士说和你有预约，我向你确认一下。”

    “让他上来吧。”

    “好的总裁。”

    挂断电话，陈星越发好奇。

    他不知道系统人才的行为会不会很呆滞，要是与普通人有差别，那就只能搞个地下工厂，让他们在里面待着搞研发了。

    不过五分钟后，他再也没有了顾虑。

    “咚咚——”

    敲门声响起。

    “进。”

    当办公室门被打开，一位中年男人快步走进。