第二章 招募人才(1/4)

    当陈星说出静观其变，九位股东都沉默了，他们面面相觑，不知道怎么去反驳好。

    还推迟发布？

    真以为电子产品是火腿腊肉，越放越香啊？

    要知道电子产品的换代速度非常快，手机更是快中之快，各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。

    陈星的一句新机推迟发布，谁知道要等多久？

    要是拖两三个月，等其他厂商推出下一代4g旗舰，龙兴科技库存的电子零件谁来接盘？

    “各位想说什么就说吧。”

    这时。

    一位股东见陈星离去，率先打破寂静。

    其他八位股东相互对视一眼，然后由负责销售的李明酬开口道：“陈家父子控股67，如果想要改变少总的决定，那就只能寄托于老总醒来了。”

    “去趟医院？”

    “一起去看望吧，不然公司要出大问题。”

    “事不宜迟，我们快点出发！”

    九位股东都心照不宣，动身去医院看望陈星父亲，同时也在盘算如何抽身。

    ……

    陈星回到自己办公室，现在他当务之急不是说服股东，这没有任何意义，只会浪费口舌，还不一定能说服他们。

    因为在股东们看来，拒绝髙通公司以后，龙兴科技必须找靠山才能生存。

    可他们谁又知道，这是一场针对龙国民营企业的绞杀？

    想破解这个死局，只能选择押宝系统。

    “打开人才市场。”

    话音刚落。

    湛蓝色的系统面板出现。

    【人才市场】：1级（提升等级需花费资金五百万，市场等级越高，能招募到的人才品质越高，人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。）

    【本日可招募人才列表】：

    1、王锡庆，白色品质，二本学历，科研型人才，主攻电池能源存储方向，属性详情可招募后查看，招募所需资金：3000元。

    2、徐晴，白色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年经验，属性详情可招募后查看，招募所需资金：2500元。

    3、丁耀平，蓝色品质，一本学历，