第79章：招聘(2/3)

用了，反正这一次招聘的主要目的是为了应付那个大单的，不行过后全部开掉就行。

    需求不一样，自然做事的风格也就不一样了。

    而就在这时朴正汉刚开完了周一的早会，刚才的早会上，厂长和几个副厂长，再次提到了产品销售的问题，虽然说让大家集思广益，但是很明显的一件事是销售科的压力最大了。

    他们销售科也是负主要责任的。

    开完早会以后，朴正汉就惦记着昨天联系的那个一点通公司的，本来想要直接去的，不过又被厂长叫到了办公室里边一通嘱咐。

    什么厂子现在的情况很不好，要是再这样下去说不准会出大问题的，让他必须要抓紧时间解决。

    并且还提出了一些建议，主要是一些宣传方案，让朴正汉抓紧时间和宣传部门的通知碰碰头，看看哪一个宣传方案能够对销售有所帮助。

    朴正汉是销售科的负责人，其实他一看这几个宣传方案心里就明白的，这些宣传方案基本上都没有用的，这都是很常规的宣传方式。

    这种宣传其实在产品正式的上市之前就已经做过了，产品的知名度不低的，关键是这个产品就是销售不出去，现在是要找其他的方案的时候了。

    这种中规中矩的除了浪费资金也没有什么其他的作用了，但是厂长亲自交代的，他也只能够照办，不然显得自己好像不听厂长的吩咐一样。

    不过其实他心里也明白，可能厂长也知道这种宣传方式没有什么作用的，但是现在面临的情况是不管有用还是没用的，都是只能够尽力了。

    秦川根本不知道差点就翻车了，当天一共招聘了十个人，确定好了第二天早上八点钟就能够上班。

    当然了，在介绍公司的时候，秦川也是开始起了忽悠的模式，什么之前是在鹏城那边做营销的，什么公司做过了好几个案子，还有公司的实力雄厚，上升渠道非常的广泛，要是做的好升职加薪不成问题之类的。

    工作时间也非常的弹性，周六日正常休息，公司未来前景非常的广阔之类的。

    这要是放在后世，求职者一听就能够知道这些话语里边的潜含义，比如说工作时间弹性，那就是可能需要加班，前景广阔，那就是公司成立时间短之类的。