第347章 要求(1/3)

    翟馨这一年多的成绩非常不错，手机公司顺利开始运转，还挖来了不少人才。

    在技术研发上挖到了硬件工程师摩托罗拉手机中国的元老周光平，其在摩托罗拉积累了丰富的手机硬件研发经验，可负责手机硬件团队及bsp，确保手机硬件的高质量和高性能。

    软件工程师，挖到了来自微软的黄江吉，作为微软工程院首席工程师，技术功底扎实，可承担手机操作系统及相关软件的开发工作，提升软件的稳定性与创新性。

    系统开发工程师招到了有lux系统开发经验的专业人才，他们能够设计并优化基于lux内核的嵌入式系统，满足手机对系统底层的需求。

    在产品设计方面，连蒙带骗的把工业设计师毕业于世界顶级设计院校artcenter的刘德弄来了，由他负责手机产品的外观设计、工艺选择等，使手机在外观和手感上更具竞争力。

    他们从互联网或消费电子领域挖掘有经验的用户体验设计师，他们能深入了解用户需求和使用习惯，设计出更符合用户期望的交互界面和操作流程，提升产品的易用性和用户满意度。

    王明前期成立的几家互联网科技公司全部并到了这里面，整合力量进行开发。

    在市场营销这一块招聘了不少品牌营销专家，都是从知名消费电子品牌或互联网公司找的，他们熟悉市场动态和消费者心理，能够制定有效的品牌营销策略，提升品牌知名度和美誉度，促进产品销售。

    渠道推广经理，找了一批有丰富渠道资源和推广经验的人才，能建立和拓展销售渠道，与运营商、经销商等建立良好合作关系，确保产品能够快速到达消费者手中。

    同时，加强管理运营方面的力量，组建项目部，配置资深项目经理，都是具备大型项目管理经验，能够协调各方资源，把控项目进度和质量，确保手机研发、生产、上市等各个环节顺利进行。

    还找了不少供应链管理专家，熟悉电子零部件采购、生产制造流程和物流配送等环节的专业人才，可优化供应链管理，降低成本，保证原材料供应的稳定性和及时性。

    王明吸取了罗永浩当年组建锤子科技公司研发手机失败的经验，他从一开始就对手机研发的困难，周期等有清醒