第273章 还要跟我赌吗？(1/3)

    乔伊珣听她这样说，骤然瞪大双眼，像是听到了什么匪夷所思的事，整个人的声音都立马变得无比尖锐：“我辞职都不行？那你究竟想要我怎么样？！”

    墨璃嫌她实在太聒噪，根本就不想搭理她，反倒是笑着看向黄主管：“黄主管，不如我换一个问法——根据公司的规章制度，公司员工发生抄袭窃取他人设计的行为，应该怎么处理？”

    她明明只是一个实习生，可是不知为什么，气场着实强大得不像话，那气势，简直就像是大领导下来考察提问一样。

    黄主管几乎没有片刻犹疑，立刻回答了她：“按照公司规章制度，这种情况当然应该予以开除处分。”

    “那就这样办吧——”墨璃满意地点了点头，随后才再次看向乔伊珣：“你呢？没问题吧？还要跟我赌吗？”

    ……

    要知道，设计公司对于知识产权的保护都是极为重视的，尤其远望设计公司的总经理向也还专门在美国学习工作过数年，国外对于知识产权这一块的保护程度跟我国相比简直有过之而无不及，设计但凡抄袭绝对是天大的丑闻，不仅要承担法律责任，还要面临天价赔偿。

    所以远望设计公司对于这方面也有非常严苛的规定，坚决不允许员工窃取他人方案、盗取灵感这种事情发生。

    窃取同事方案这种事，如果发生在其他类型的公司，大家兴许会觉得无足轻重，说不定就这么大事化小、小事化了。可对于远望设计公司来说，那一定是踩到了公司的红线——毕竟没有哪家公司会愿意找一个抄袭狗来做设计师，这种行为一旦被外人知晓，不但会损害公司的口碑，严重的还会给公司带来巨大的法律隐患。

    因此，远望设计公司从创立伊始就开始三令五申，坚决禁止员工抄袭挪用他人的方案，同时还让所有相关员工都签订了相关承诺书。一旦抄袭、侵权等问题被查实，应立刻予以开除处理，给公司造成损失的，还要承担连带赔偿责任。

    因此，小乔听到“开除”两个字，面色顿时白了一下。

    ……

    众所周知，主动提离职和被公司开除，两者的区别可以说是天壤之别。

    远望设计公司虽然规模不大，但是近几年在业内的竞争力和含金量也在不