第七百九十四章，在不在一个样(2/3)

敢怠慢，加班加点把基础工作都做完。

    杨雅丽最后说道：“昨天，本来是周末，下午他打电话给我，请我过来检查验收。”

    “说是要在你回来之前，把所有工作都做好，我只好过来。”

    “结果到了现场一看，许主任和几个内检小组的人也都在，都是被赵大军给请来的。”

    关之峰笑问，“赵大军事后没请你们吃饭？”

    杨雅丽柳眉一抖，“那当然请啦，大周末的，他把我们折腾来，不请我们能饶了他？”

    关之峰笑着拿起水杯喝水。

    他对现在县委办的工作情况很满意。

    从刚来之初，大家的观望犹疑，到主动工作，再到现在即使他不在家，整个县委办也能有效运行。

    这其间，离不开自己的调教。

    这是什么？

    这才是真正的管理能力。

    一个好的管理，不仅要看你在现场时什么样，更要看你不在现场时什么样。

    也即，不仅要问管理者在现场时发生了什么，更要问管理者不在现场时发生了什么。

    这是叶家对家族子弟管理能力的基本要求。

    关之峰做到了。

    杨雅丽见关之峰脸上透着开心，情绪也开始上来，继续道。

    “我们验收了一圈，你还别说，从卫生到设备保养，再到规章制度落实情况，还真没什么可挑剔的。”

    “许主任和我当时就说，这个标准应对检查应该没什么问题。”

    “赵大军当时就松了一口气，但他不敢放松。又说，如果你再去看了能通过，那就更好了。”

    关之峰笑了笑，“这个赵大军，是怕我那天对‘省级文明机关’和‘市青年文明号’评选的硬件条件做的要求。”

    “当时说，每一项自检，必须做到满分，不得有一个扣分项。他是怕万一扣了分，我收拾他。”

    “其实，就是扣上几分也没事，因为咱们事先做了工作。”

    杨雅丽连连点头，满脸钦佩地道：“要说你的手腕还真行，简简单单几句话，把全县委办的积极性都调动起来了。”

    “就连许主任都把这当回事，连着给我们开了几次会，还搞