第160章(2/2)

队，风格和质量有保障，但创新不足”的尴尬局面，属于追求稳妥一类客户的首选，但对于设计风格有要求的客户，辉辰建筑设计只是作为备选。

    傅凛鹤虽有心改革，但因着核心团队里还是公司元老为主，新来的人要么魄力不足，不敢与团队前辈对抗；要么能力不足，才华不足以支撑他们的改革，因此几年下来，整个设计团队只能说是发展稳定，但难有突破。

    柯湛良一直觉得傅凛鹤当年支持唐少宇多少有点在布局的意思。

    唐少宇团队吸纳的都是比较有才华的年轻人，思想和设计风格都比较新颖，公司设计团队需要这样的新鲜血液。

    现在两人的合资公司成立，但又暂时以独立于总公司的形式存在，在柯湛良看来，多少是有点把建筑设计部门独立出去另起炉灶的意思。

    辉辰需要原设计团队这样的老牌口碑团队，但也需要另一支让人眼前一亮、最好能异军突起的新鲜团队。

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    傅凛鹤听完柯湛良的汇报后轻点了个头，又问他：“团队组建得怎么样？”

    柯湛良：“团队基本组建得差不多了。人事行政财务和ae都已到位，设计师唐总主要沿用欧洲总公司那边的老员工，都是在那边跟着他干过几年，并愿意跟他一道回国的，过几天就可以正式报到，另外新招了几名设计师，听说还有国外名校毕业的。就是设计总监一职没定下来，您看下是要另聘还是从总公司调人过来……”